Cos'è la qualità della vita lavorativa?

La qualità della vita lavorativa è un termine utilizzato per identificare la percezione dei dipendenti all'interno del posto di lavoro, sia in termini di come tali dipendenti vedono i loro ruoli all'interno di una struttura aziendale e in che modo i datori di lavoro percepiscono e si riferiscono a tali dipendenti.Una delle basi di questo particolare approccio è vedere i dipendenti come risorse per l'azienda che hanno la capacità di avvicinare l'azienda al raggiungimento degli obiettivi dichiarati.Ciò è in contrasto con la visualizzazione dei dipendenti come i costi necessari ma un po 'facilmente sostituiti quando e se necessario.

In termini di percezione da parte di un dipendente della qualità della vita lavorativa, l'attenzione è spesso su quali benefici tangibili e immateriali derivano dalla situazione dell'occupazione.Una buona qualità della vita in una situazione lavorativa comporterebbe probabilmente la ricezione di salari o stipendi che il dipendente ritiene sia ragionevole per le attività assegnate, prestazioni aggiuntive come l'assicurazione sanitaria o i giorni di riposo retribuiti come parte del pacchetto di lavoro e anche la possibilità di bonuso commissioni di tanto in tanto.Una buona qualità della vita lavorativa implicherebbe anche l'essere equipaggiati con tutti gli strumenti necessari per svolgere compiti assegnati.

Alcuni degli aspetti immateriali della qualità della vita lavorativa sono anche essenziali per la percezione del dipendente.Sentirsi apprezzati dal datore di lavoro spesso renderà il posto di lavoro più soddisfacente.Le interazioni cordiali con i colleghi migliorano ulteriormente la qualità della vita lavorativa, rendendo le ore trascorse nel lavoro più piacevoli.La capacità di sollevare preoccupazioni o domande senza timore di una sorta di censura o rappresaglie renderà spesso l'ambiente di lavoro più invitante, anche se il dipendente non ha preoccupazioni o domande particolari da sollevare.Semplicemente sapere che è possibile farlo ed essere trattati con rispetto rende il lavoro ancora più soddisfacente.

Dal punto di vista di un datore di lavoro, la qualità della vita lavorativa a volte significa cambiare il modo in cui i dipendenti vengono percepiti.Invece di concentrarsi sui costi sostenuti per attrarre dipendenti qualificati, il datore di lavoro adotterà l'approccio di visualizzazione di ciascun dipendente come risorsa, portando talenti e capacità specifici all'operazione.Piuttosto che vedere i dipendenti come parti in una grande macchina, sono apprezzati non solo per le loro prestazioni generali ma anche per la loro creatività e personalità e i contributi che gli attributi danno al posto di lavoro.Quando i dipendenti sono visti come elementi importanti del successo dell'azienda, il datore di lavoro prenderà provvedimenti per riconoscere i loro contributi, apprezzare il loro contributo e generalmente contribuire a creare un ambiente che aumenti la qualità della vita lavorativa e spingi i dipendenti a rimanere per il lungo termine.