Che cos'è il reimpiego?

Il re-impegnamento è uno status in cui un individuo che in precedenza era stato impiegato è autorizzato a tornare per un secondo round di lavoro.Nella maggior parte dei casi, questo secondo round richiederà lo sviluppo di un nuovo contratto per i dipendenti che sostituisce l'originale.La maggior parte delle aziende e di altre organizzazioni che assumono dipendenti hanno linee guida specifiche che si applicano al processo di reinserimento, con le normative locali e nazionali in merito all'ammissibilità all'occupazione che contribuiscono a modellare la forma e la portata di tali processi.

Il termine viene applicato in diversi scenari, spesso basati sull'usanza locale.In alcuni settori, il reindirizzamento si verifica quando un individuo che è stato licenziato dalla sua posizione originale viene richiamato in servizio attivo dal datore di lavoro.In questo caso, la durata del periodo di licenziamento è generalmente insignificante.Anche se il dipendente viene licenziato per un periodo di cinque anni, il richiamo all'attività è ancora visto come un reindirizzamento piuttosto che un nuovo assunto.

Più spesso, il reindirizzamento implica l'assunzione di un individuo che una volta era un dipendente, ma ha lasciato l'organizzazione per qualche motivo.La ragione della dissoluzione originale della relazione di lavoro potrebbe essere dovuta alle dimissioni del dipendente o a causa della società che adottano misure per porre fine al periodo di lavoro respingendo il dipendente a causa delle sue azioni sul lavoro.Un dipendente può anche essere licenziato a causa di tagli nella forza lavoro che richiedono l'eliminazione della sua posizione lavorativa.

Al fine di determinare l'idoneità al reimpiego, un datore di lavoro esaminerà spesso il precedente record di lavoro dell'individuo, compresi i motivi per cui quell'individuo ha lasciato il business originariamente.Nelle situazioni in cui il record di lavoro indica un termine di servizio favorevole e il dipendente è andato in buoni termini, le possibilità di reindirizzamento sono generalmente abbastanza buone.Se il precedente record di lavoro fosse considerato inferiore alla media, portando alla cessazione dell'occupazione da parte del datore di lavoro, le possibilità di reindirizzamento sono considerevoli meno.

A seconda delle leggi locali e delle politiche e delle procedure di lavoro, vi sono ottime possibilità che il processo di reinserimento richieda che il dipendente revisione e un nuovo contratto di lavoro.È probabile che sia anche chiesto al dipendente assunto di presentare una nuova identificazione per il suo file dei dipendenti, nonché nuovi moduli fiscali che forniscono al datore di lavoro i dati necessari per calcolare correttamente la ritenuta.Di solito c'è anche un periodo in cui il dipendente assunto viene rilevato da eventuali modifiche alla politica o alla procedura che possono applicarsi dal precedente impiego.Alcune aziende potrebbero richiedere che il dipendente partecipi alle sessioni di orientamento insieme a tutti i dipendenti per la prima volta che si uniscono all'azienda.