Qual è un compenso ragionevole?

Molte persone che lavorano per una società S o C e sono anche azionisti hanno difficoltà a determinare la quantità di compensazione da dare o quale importo sarebbe accettabile come un risarcimento ragionevole. Come società, questa è una decisione importante da prendere perché influenzerà le tasse sia per la società che per i dipendenti. L'Internal Revenue Service (IRS) spesso audit le società al fine di verificare l'accuratezza degli stipendi dei dipendenti. Per un'azienda, un audit IRS non è qualcosa che vogliono passare, quindi dovrebbero fare attenzione a fare ricerche adeguate e mantenere una pista cartacea accurata quando si determina la ragionevole compensazione per i detentori dei dipendenti.

Potrebbe sembrare una buona idea per un'azienda creare uno stipendio molto basso per i loro proprietari di dipendenti perché ridurrà l'importo delle tasse sui salari che l'azienda dovrà pagare durante l'anno. Alcune aziende cercano anche di pagare i propri titolari di cure dei dipendenti ExceSsilatori salari al fine di aumentare le spese aziendali e ridurre gli utili che la società o gli azionisti deve pagare sulle imposte sul reddito. Ciò salverà sicuramente il denaro della società e/o degli azionisti, ma sarà anche una bandiera rossa per l'IRS e se ritenuto inaccurato costerà alla società più denaro alla fine. Sarebbe meglio per un'azienda creare un sistema da utilizzare per determinare un risarcimento ragionevole per i propri dipendenti.

Uno dei modi migliori per un'azienda per determinare un risarcimento ragionevole per i propri dipendenti è creare una politica che stabilisce standard specifici. Questo aiuterà se si trovano ad affrontare un audit dell'IRS. Tieni presente che i livelli di compensazione non devono essere molto alti, solo ragionevoli. Alcuni fattori che una società dovrebbe prendere in considerazione quando si stabilisce i livelli di stipendio sono gli stipendi medi per P similiOPOSIZIONI DI ALTRE ALTRE COMUNE, ORCHE STATI GLI STRADITO, Educazione e livello di esperienza del dipendente e quanti anni hanno lavorato per l'azienda. Quando si impostano politiche salariali, le società dovrebbero creare ampi gamme di stipendio per diverse posizioni, dando loro una maggiore flessibilità con cui lavorare.

Irragionevole compensazione che causerebbe una bandiera rossa per un audit IRS sarebbe un importo zero di dollari pagati o gli stipendi che scenderebbero al di sotto del salario minimo. Ciò può rivelarsi un vantaggio finanziario per la società, ma aumenterebbe notevolmente il rischio di problemi IRS. Un compenso ragionevole che cade nella fascia inferiore di una scala di retribuzione accettabile sarebbe una soluzione migliore. Un milione di dollari può anche essere considerato irragionevole se altre persone nello stesso campo vengono pagate sostanzialmente inferiori. Trova un'ampia gamma mediana di stipendi per la posizione data e scegli la fascia alta o bassa, per lo stipendio in questione che fornirà i migliori risultati per lo stato finanziariomenti del business.