Cos'è la remunerazione?
La remunerazione è un altro termine per la retribuzione dei dipendenti. Esistono diversi modi in cui un'azienda potrebbe ricompensare un dipendente per un lavoro oltre un salario o uno stipendio standard. Questi metodi di pagamento includono l'offerta di pacchetti di benefici, un'assicurazione sanitaria, le stock options, il tempo libero dal lavoro, tra molti altri.
La remunerazione di base è lo stipendio o il salario del dipendente, che può essere calcolato in diversi modi. Il dipendente può ricevere un salario orario e viene pagato appositamente per le ore lavorate. Altri dipendenti ottengono uno stipendio o un importo fisso di retribuzione al mese, due volte al mese, bisettimanale o all'anno, non importa quante ore lavorano. Molti dipendenti delle vendite lavorano su una commissione e possono fare soldi solo se vendono prodotti e/o servizi. Altri hanno uno stipendio base che disegnano, oltre ad aggiungere commissioni in base alle loro vendite.
Oltre allo stipendio o ai salari, molte aziende offrono ulteriori tipi di remunerazione, in particolare per i dipendenti a tempo pieno. Un tipo è dare una certa quantità di pAiuto per le vacanze o giorni malati all'anno. Alcuni paesi impongono che i dipendenti ricevano un periodo di riposo specifico e altri paesi non hanno tali mandati ma hanno ancora molti datori di lavoro che danno questo tempo ai dipendenti ogni anno. La quantità di tempo, se non obbligatoria, può variare e spesso aumenta più a lungo un dipendente che lavora per un datore di lavoro specifico.
Un'altra forma di remunerazione è l'assicurazione sanitaria, che non è offerta da tutte le aziende e varia in merito alla qualità e ai costi. Le aziende in genere pagano parte del premio assicurativo. L'assicurazione sanitaria può o meno estendersi ai familiari immediati come coniugi e bambini minori. L'assicurazione dentale e sulla vita potrebbe anche essere offerta come parte di un pacchetto di remunerazione.
Altri tipi di benefici che fanno parte della remunerazione potrebbero includere la capacità di investire in azioni dell'azienda o di creare 401k in cui la società corrisponde ad alcuni dei dipendenti COntribution. Ciò può aiutare ad aumentare la capacità del dipendente di risparmiare denaro, sebbene le aziende di solito abbiano un limite di abbinamento come il tre o il cinque percento. L'investimento azionario dell'azienda può essere una remunerazione buona o negativa - se la società non è ancora pubblica ma prevede di diventare pubblica, essere in grado di acquistare azioni in anticipo, qualora la società abbia successo, può essere una strategia di costruzione patrimoniale. Le forti società pubbliche con aumento dei valori delle azioni possono rivelarsi un buon investimento.
Potrebbero esserci ulteriori forme di remunerazione che sono spesso classificate come benefici marginali. I dipendenti potrebbero essere rimborsati i costi dell'istruzione, potrebbero avere accesso a posti per le vacanze di proprietà dell'azienda o ricevere una carta di credito dell'azienda. Ad eccezione dei programmi di istruzione, i benefici di lusso sono generalmente disponibili solo per i dipendenti esecutivi.
Un dipendente può determinare i benefici totali più aggiungendo tutte le cose che il datore di lavoro paga con stipendio. Aggiungendo contributi assicurativi, abbinando 401ks, fondi pagati perIstruzione, giorni di vacanza e così via, un dipendente può calcolare la remunerazione totale pagata all'anno dal loro datore di lavoro.