Cos'è la ricerca trattenuta?
Una ricerca trattenuta è un processo di screening dei dipendenti utilizzato dalle società di reclutamento.È progettato per consentire ai professionisti altamente qualificati di trovare opportunità nell'ambiente di lavoro.Le società di reclutamento che utilizzano il processo di ricerca trattenute sono in grado di offrire ai datori di lavoro candidati altamente qualificati con comprovati record di track.
Il processo di ricerca trattenuto utilizza criteri stabiliti al fine di ottenere i migliori candidati per qualsiasi ruolo.Per cominciare, la società di reclutamento ottiene una comprensione approfondita dell'azienda per cui stanno reclutando.Ciò fornisce loro non solo un'idea del tipo di azienda, ma anche con una migliore comprensione del ruolo lavorativo coinvolto.Ciò significa che il candidato avrà un'idea migliore del ruolo offerto.A differenza di una ricerca mantenuta, le procedure di reclutamento di base danno solo un'idea approssimativa dei ruoli di lavoro offerti.
Il passo successivo è la preparazione del candidato che i datori di lavoro stanno cercando.Quando sia il candidato che il datore di lavoro sono consapevoli delle aspettative da entrambe le parti, si può trovare una soluzione migliore per il ruolo lavorativo.L'agenzia esplora le organizzazioni e le aree in cui si può trovare il miglior candidato.Usano anche un ampio database di ricerca di candidati specificamente per la procedura di ricerca mantenuta.Il candidato dei dipendenti potrebbe essere già impiegato e potrebbe non prendere in considerazione una mossa, ma l'opportunità è resa disponibile nel caso in cui il candidato sia interessato.
Il prossimo passo nel processo di ricerca trattenuto è lo screening.I potenziali candidati vengono contattati e i loro registri e qualifiche di lavoro subiscono un processo di screening.Sono anche resi consapevoli dell'opportunità disponibile e chiedono il loro interesse per l'offerta di lavoro.
Se il candidato è aperto a un'offerta, inizia un intenso processo di valutazione.L'agenzia di reclutamento conduce interviste e effettua valutazioni valutando le prestazioni passate in ambienti di lavoro simili.Viene inoltre valutata la futura potenzialità del candidato, nonché la compatibilità del dipendente e del datore di lavoro.
Solo quando sono state fatte tutte le valutazioni e le valutazioni di ricerca trattenute, il datore di lavoro sarà contattato con potenziali candidati.Al datore di lavoro verrà solitamente somministrato tre o quattro candidati da considerare.Se il processo in caso di successo, verranno utilizzate le procedure di follow -up per valutare l'avanzamento del candidato.
La ricerca trattenuta è uno strumento di reclutamento altamente intensivo.Risparmia tempo sia per il datore di lavoro che per il candidato.Mantenendo un database di ricerca di potenziali clienti per i datori di lavoro, l'agenzia di reclutamento può trovare una vestibilità più rapidamente.Una società di reclutamento che utilizza il metodo di ricerca trattenuto accetta solo un numero limitato di incarichi per tenere conto di ciascuno.