Cos'è il lavoro a turni?
Il lavoro a turni si riferisce ai datori di lavoro considerando la giornata lavorativa come 24 ore e progettando lavori in turni per coprire quel periodo di tempo.I dipendenti possono lavorare su un turno off su base temporanea e questo può ruotare, oppure possono funzionare quello che è considerato uno spostamento off per lunghi periodi di tempo.Alcune industrie devono necessariamente operare in ogni momento, come gli ospedali.I pazienti sarebbero nei guai se tutti gli infermieri e i medici lasciassero il lavoro alle 17:00 e non tornassero fino alla mattina successiva.Altre industrie hanno utilizzato tali modelli per aumentare la produzione o per coprire le esigenze di funzionamento tutto il giorno.
È importante capire che il lavoro a turni non si riferisce sempre al singolo dipendente.Invece si tratta più della pratica organizzativa del datore di lavoro.Tuttavia, questa pratica può avere conseguenze significative per il dipendente.Lavorare i turni, in particolare i turni che prevedono il lavoro di notte e il sonno durante il giorno, sono stati associati a diverse conseguenze sulla salute.L'interruzione dei ritmi circadiani, specialmente se si ottiene un'esposizione alla luce inadeguata durante il giorno può aumentare il rischio di malattie cardiache e le persone sui turni off sono a maggior rischio per alcuni tipi di mal di testa, ipertensione e carcinoma mammario.Si pensa che le modifiche ai turni su base regolare, in cui i dipendenti ruotano tra il turno notturno e il giorno siano potenzialmente più rischiosi, poiché non è possibile stabilire regolari schemi di sonno.
Per le aziende, ci sono diverse preoccupazioni con il lavoro a turni.Uno sta organizzando i turni in modo appropriato.Le aziende possono decidere di eseguire tre turni al giorno, in cui i dipendenti lavoreranno con incrementi di otto ore.In alternativa, possono eseguire due turni di dodici ore al giorno.Quando i turni iniziano e finiscono il lavoro a turni possono variare per azienda, e uno degli svantaggi di questa forma di lavoro è che di solito è difficile offrire tempo a flessione ai dipendenti, poiché creare il turno significa mantenere la maggior parte delle persone su un determinato programma.
Un altro problema con il lavoro a turni è che costa di più.I dipendenti possono ricevere un risarcimento extra se lavorano più di otto ore o lavorano a turni.La maggior parte delle aziende paga extra per gli straordinari, tanto quanto il tempo e la metà, e paga un differenziale per coloro che lavorano a turni, che possono essere tra il 5-30% della retribuzione all'ora.I datori di lavoro possono anche avere bollette di elettricità e gas molto più elevate se richiedono energia 24 ore al giorno anziché solo per un periodo di otto ore al giorno.
La retribuzione extra può anche rivelarsi svantaggiosa per i dipendenti in determinati momenti.Può creare problemi finanziari quando i dipendenti devono prendere in materia di malati o di vacanza perché il risarcimento scende per basare la retribuzione senza straordinari o differenziali.Molti dipendenti fanno un turno fuori per la retribuzione extra e potrebbero non riceverlo quando sono malati o quando prendono il tempo di vacanza.Nelle aziende che hanno costretto le spese durante le vacanze, un grosso problema può essere creato per i dipendenti che hanno lavorato per fare soldi extra e devono cavarsela con meno.Probabilmente i dipendenti pagano ancora un prezzo per essere su un turno fuori se hanno giorni liberi, perché devono cambiare il loro ciclo di sonno o continuare sullo stesso modello di sonno insolito che può renderli meno disponibili per la famiglia e gli amici.
Un certo numero di settori oltre all'assistenza sanitaria negli ospedali praticano abitualmente il lavoro a turni.Questi includono forze dell'ordine, dipartimenti di sicurezza antincendio, agenzie di salvataggio, ristoranti 24 ore su 24, panetterie, forze militari, reti di trasmissione, controllo del traffico aereo e molti altri.In molti impianti di produzione, i lavori a turni possono essere condotti su base necessaria o per domanda.Se la domanda di un prodotto aumenta, un'azienda potrebbe temporaneamente creare turni extra per soddisfare la domanda, oppure potrebbe operare 24 ore al giorno in ogni momento per essere pronta a soddisfare la domanda man mano che si presenta.