Cos'è la gestione delle competenze?
La gestione delle competenze è l'area della gestione che prevede l'allocazione e la costruzione delle competenze delle persone.In un ambiente aziendale, questo tipo di management cerca di abbinare un dipendente con determinate competenze a un lavoro che si adatta meglio alle sue capacità.La formazione e lo sviluppo professionale possono essere coinvolti.La gestione delle competenze viene utilizzata anche nei programmi educativi come metodo diagnostico e prescrittivo per insegnare una materia.
Per implementare un programma di gestione delle competenze, l'organizzazione deve prima identificare i set di competenze richiesti dai lavori in studio.I set di competenze possono essere quantificati come parte di una matrice o un framework, con livelli diversi che indicano competenze diverse.I dipendenti sono classificati in base al modo in cui le capacità lavorative che possiedono sono correlate a quelle richieste.Se viene identificato un divario o le capacità del dipendente non si misurano, la direzione può cercare sviluppo o formazione per il dipendente in quell'area.
Poiché diversi lavori all'interno di un'organizzazione richiedono spesso diversi set di competenze, la gestione delle competenze cerca di implementare i dipendenti in base aQuanto bene le loro abilità corrispondono a ciò che è richiesto per la posizione.I dirigenti di livello superiore, ad esempio, sono spesso richiesti generano strategie su larga scala per l'organizzazione, quindi probabilmente hanno bisogno della capacità di concettualizzare idee astratte.Un dipendente che lavora direttamente con le persone, come un gestore delle risorse umane, deve comunicare bene ed essere disposto a renderlo accessibile.Un dipendente tecnico deve possedere conoscenze tecniche.A volte è necessaria una combinazione di diversi tipi di competenze per una determinata posizione.
La gestione delle competenze è vantaggiosa per le aziende perché riduce l'inefficienza e aumenta la competenza tra i dipendenti.Può anche fornire una rubrica utile per i dipendenti nella valutazione del proprio sviluppo professionale.Un individuo può cercare una formazione una volta identifica un divario di competenze che può essere colmato, portando a una retribuzione più elevata o una posizione più desiderabile nell'azienda.
A causa dell'uso diffuso della gestione delle competenze come strumento per valutare le aree per lo sviluppo futuro, I sistemi di gestione delle competenze (SMS) sono prodotti commercialmente.Gli SMS sono pacchetti software che aiutano i manager a monitorare i dati e le strategie delle competenze.Alcuni programmi SMS sono orientati all'istruzione e sono utilizzati nell'insegnamento.
Nell'istruzione, la gestione delle competenze comporta la diagnosi dei problemi e delle capacità dello studente e notare aree per il miglioramento.Questo approccio può essere utilizzato in diverse materie, ma è stato particolarmente studiato nell'insegnamento della lettura.Gli insegnanti rimangono divisi sull'efficacia degli SMS, tuttavia, a causa della loro tendenza a frammento dei curricula di lettura in fogli di lavoro e trapani piuttosto che offrire un approccio olistico.