Cos'è l'analisi del settore del personale?

L'analisi del settore del personale è uno studio globale sullo stato attuale e le prospettive future dei servizi di collocamento del lavoro.L'analisi in genere esamina le attività delle principali aziende del settore nel corso di un anno in un determinato paese.Studia entrate, crescita e nuovi sviluppi che possono influire sull'offerta e la domanda.I risultati vengono confrontati con lo stato del settore negli anni precedenti per raggiungere una conclusione sul fatto che l'industria del personale sia stabile o instabile, in crescita o contraente. Analisti, ricercatori di mercato, concorrenti ed economisti usano i rapporti del settore per tenere traccia dei cambiamenti in un paesesettore commerciale su base annuale.Una delle industrie che viene monitorata da vicino è l'industria del personale.L'industria è composta da aziende che collocano dipendenti temporanei, contrattuali e permanenti con aziende che hanno esigenze o posizioni aperte.Questi tipi di servizi di lavoro sono una delle principali fonti di attività economica in molti paesi e influiscono direttamente sulle statistiche sulla disoccupazione.

La maggior parte dell'analisi del settore del personale riguarda la creazione delle entrate totali generate nel corso di un anno da aziende identificate come agenzie di personale.Le principali aziende che compongono la maggior parte di tali entrate sono identificate e classificate.Spesso, queste aziende vengono intervistate per fornire informazioni sui dettagli del settore, come il numero medio di collocamenti che un'azienda fa al giorno.Questa raccolta di dati culmina nella determinazione delle dimensioni del settore del personale e della percentuale dell'economia totale che rappresenta.In questo modo, gli analisti possono determinare quanto sia importante l'industria per l'economia generale.

Ci sono anche dettagli specifici che l'analisi del settore del personale è progettata per scoprire che sono importanti per le agenzie di personale.Questo tipo di analisi rivela le fonti delle entrate del settore.Ad esempio, determina quale parte delle entrate proviene da posizionamenti temporanei rispetto a posizionamenti permanenti.Dati come questo possono aiutare le agenzie del personale a dirigere le proprie risorse in fonti di entrate che hanno un potenziale di crescita, piuttosto che in servizi che non hanno visto la crescita negli anni.

Le tendenze e le principali sfide sono gli altri tipi di informazioni che l'analisi del settore del personale è progettata per rivelare.Il rapporto identifica fattori nazionali e internazionali che possono influire sulla domanda o sull'offerta nel prossimo futuro, come le modifiche alle leggi del lavoro e le forze del lavoro in calo a causa di bassi tassi di natalità.Gli analisti utilizzano il rapporto per determinare lo stato del settore all'interno di un singolo paese o per confrontare le industrie in diversi paesi.L'analisi del settore del personale può indicare quali paesi hanno mercati in crescita per i servizi di lavoro e quali paesi hanno mercati stagnanti.