Cos'è il congedo di stress?

Il congedo di stress è la capacità di prendersi del tempo libero per le malattie, sia mentali che fisiche, legate allo stress.Ciò può essere incoraggiato da un medico che teme che una salute di un paziente è in pericolo a causa delle pressioni emotive che sta vivendo.Il dipendente potrebbe essere in grado di continuare a ricevere una busta paga parziale o qualche tipo di retribuzione malata durante questo periodo, in base ai benefici dei suoi datori di lavoro, ma questo non è un requisito della maggior parte dei paesi.

Lo stress è una condizione psicologica e non una malattia fisica.Può verificarsi in molte forme e spesso ha origine sul posto di lavoro ea casa.I dipendenti che stanno vivendo grandi quantità di stress possono iniziare a esibire segni come dimenticanza, ansia, perdita di appetito e incapacità di concentrarsi.Un medico può consigliare al suo paziente di prendere un congedo da stress dal lavoro se sente che l'ansia emotiva dei pazienti influisce negativamente sulla sua salute.Le manifestazioni fisiche di questo tipo di estrema pressione psicologica comprendono indigestione, bruciore di stomaco, tensione muscolare e dolori e mal di testa, tra gli altri effetti collaterali.

Designare il tempo libero dal lavoro per affrontare le situazioni emotive può essere utile per il dipendente coinvolto, il suo datore di lavoro ela sua famiglia.Quando un dipendente è autorizzato a concentrarsi su se stesso e sulla sua famiglia senza preoccuparsi delle sue prestazioni lavorative, il risultato è spesso un individuo più produttivo, motivato e complessivo più felice.È in grado di concentrarsi nuovamente sul suo lavoro durante l'orario di lavoro e il suo datore di lavoro raccoglie i benefici di guadagnare un lavoratore rinfrescato e rivitalizzato.

La Family Medical Leave Act (FMLA) consente a noi dipendenti, che credono che potrebbero aver bisogno di un permesso di stress, perPrendi un massimo di 12 settimane di pausa dal lavoro.Il dipendente in genere deve ottenere una raccomandazione scritta dal suo medico che dettaglia al datore di lavoro la natura della situazione e raccomandando il tempo in cui crede che il dipendente richieda di ridurre lo stress nella sua vita.Durante quel periodo, i benefici medici continuano e il dipendente può essere idoneo a trarre una busta paga parziale, sebbene ciò non sia obbligatorio.Se lo stress è stato causato da situazioni relative al lavoro, il dipendente potrebbe anche essere in grado di ricevere un risarcimento per la perdita salariale per il tempo perso.Il datore di lavoro non può chiudere legalmente il lavoratore mentre è in congedo di stress, ma può programmare una revisione delle prestazioni quando il dipendente ritorna per garantire che sia in grado di assumere le sue normali responsabilità.

Nel Regno Unito, i dipendenti hanno lo stesso diritto a prendere del tempo daLavora per affrontare i problemi di salute, sia fisici che emotivi.Questo tipo di trattamento è spesso considerato una misura dell'ultima risorsa e i dipendenti sono incoraggiati a parlare prima con i loro capi in merito alle loro condizioni di lavoro.Una nota dei medici è in genere richiesta per qualsiasi congedo preso più di una settimana.I dipendenti potrebbero essere tenuti a soddisfare i requisiti minimi, come il completamento di tre o più mesi di lavoro.Possono essere in grado di trarre la retribuzione malata dall'assicurazione sanitaria nazionale o dal loro datore di lavoro a seconda del loro piano di benefici.

Quando una persona sta vivendo pressioni estreme nella sua vita e crede che non sia più in grado di farli affrontare, dovrebbe contattareil suo dottore.I medici e gli psichiatri di famiglia generali sono entrambi qualificati per raccomandare che un paziente prenda stress.L'individuo dovrebbe anche parlare con il suo datore di lavoro per vedere se possono essere cambiate condizioni di lavoro per alleviare lo stress, prima di scegliere di prendersi del tempo libero dal lavoro.Le ore programmate possono essere ridotte, le condizioni di lavoro fisiche possono essere modificate e potrebbe essere necessario affrontare anche problemi interpersonali.