Cos'è la cessazione dell'occupazione?
La risoluzione dell'occupazione è la fine di un periodo di associazione tra un datore di lavoro e un dipendente. Esistono molti modi diversi in cui può verificarsi la cessazione dell'occupazione e molte leggi diverse che regolano il motivo per cui questo tipo di associazione potrebbe terminare. Quando un dipendente sceglie di lasciare un datore di lavoro, viene in genere chiamato risoluzione volontaria, mentre quando il dipendente è costretto a uscire, subisce una risoluzione involontaria. Alcuni datori di lavoro costringono i dipendenti a dimettersi in modo che l'accordo possa essere chiamato risoluzione volontaria e il datore di lavoro può evitare di pagare la disoccupazione o affermare che non si sono verificati illeciti. Può accadere per qualsiasi numero di ragioni, non tutte cattive. Di solito, le condizioni in cui si è verificata la cessazione dell'occupazione hanno un effetto su quanto sarà facile assumere il dipendente in futuro. Quando le condizioni sono particolarmente cattive, la cessazione di EmploymeNT può essere l'opzione migliore dal punto di vista del dipendente, anche se l'alternativa è disoccupazione.
La terminazione volontaria dell'occupazione è generalmente considerata rassegnazione o abbandonare un lavoro. Culture diverse hanno standard diversi, ma nella maggior parte dei casi si raccomanda un certo periodo di preavviso prima di lasciare un lavoro. A volte, può anche essere richiesto un avviso per ricevere determinati benefici. Fornire una spiegazione ai datori di lavoro sul perché la terminazione volontaria è a volte può garantire che i datori di lavoro forniscano buoni riferimenti, in particolare quando il motivo è comprensivo.
La risoluzione involontaria è spesso complessa e può verificarsi immediatamente in alcuni casi. Quando un dipendente è accusato di cattiva condotta di qualsiasi tipo, può essere motivi di risoluzione. Esistono alcuni tipi di eventi che non possono essere legalmente motivi di cessazione, ma i datori di lavoro sono spesso in grado di trovare altriinfrazioni per le quali licenziare una persona che non desiderano più impiegare. Se un dipendente crede di essere stato interrotto ingiustamente, è assolutamente essenziale cercare aiuto da un avvocato.
Quando un'azienda non può permettersi di mantenere un dipendente, si dice spesso che sia stato licenziato piuttosto che terminato, anche se un licenziamento è ancora una risoluzione. L'uso del licenziamento del termine consente ai futuri datori di lavoro e ad altre parti pertinenti di comprendere che il dipendente non è stato lasciato andare a causa di alcun errore personale. Essere licenziati può anche far sì che alcune persone guardino gentilmente una persona che è senza lavoro, poiché essere licenziati è generalmente visto come sfortunato. Come con altri tipi di risoluzione, notare perché e come qualcuno è stato interrotto può aiutare a ottenere benefici mentre cerca un nuovo lavoro.