Qual è il modo migliore per gestire i problemi di molestie?

Se si verifica una situazione di molestie, è molto importante che la parte offesa sia consapevole dei loro diritti, delle scuole o dei luoghi di lavoro e delle procedure adeguate da seguire per cercare un trattamento equo.I problemi di molestie possono essere correlati a una serie di fattori come l'età, la razza, le credenze religiose o l'orientamento sessuale, nonché le tradizionali molestie sessuali per quanto riguarda i progressi e i commenti indesiderati da un collega, compagno di classe o superiore.Altri tipi di molestie includono azioni e attacchi contro persone con disabilità e nazionalità specifiche.Al fine di gestire al meglio le questioni di molestie, una persona dovrebbe sapere come prevenire molestie, comuni lamentele di molestie e come segnalare il problema alle autorità corrette.

La maggior parte degli esperti concorda sul fatto che il modo migliore per gestire i problemi di molestie è evitare e prevenireloro in primo luogo.Naturalmente, non c'è modo di controllare tutte le persone ed elementi, specialmente in diverse popolazioni come nel luogo di lavoro e nelle scuole.L'istruzione ha dimostrato di essere molto efficace nel ridurre questi tipi di incidenti.In alcuni casi, i trasgressori potrebbero non essere consapevoli del fatto che le loro azioni e atteggiamenti sono dolorosi o traumatici per qualcun altro.La distribuzione di informazioni e la fornitura di seminari e lezioni di educazione alle molestie possono essere sufficienti per scoraggiare questo tipo di comportamento negativo.

Nel caso in cui i problemi di molestie diventino un problema, è importante per l'individuo molestato apprendere l'entità della responsabilità della scuola oaffari in cui si svolgono le molestie.Nella maggior parte delle regioni, è responsabilità dell'azienda o della scuola fornire un luogo sicuro e senza molestie per tutti gli studenti e i dipendenti.Se le molestie sono istigate da un supervisore, la società è generalmente considerata legalmente responsabile.I datori di lavoro dovrebbero indagare sulle richieste di molestie e intraprendere azioni appropriate in attesa delle loro indagini.È utile per la persona molestata ottenere una copia della politica di molestie delle organizzazioni in modo che possano essere sicuri di agire nelle linee guida fornite.

I problemi di molestie possono comportare alti livelli di stress per la persona in attacco emotivo o fisiologico.Non è raro che le persone cercano di vivere con le molestie e non fare nulla, invece di segnalare il problema.La catena di responsabilità di solito inizia con il supervisore diretto delle persone, a meno che il supervisore non sia quello che coinvolge il comportamento molestante.In tal caso, l'attore dovrebbe segnalare l'abuso al prossimo supervisore più alto nella gerarchia di comando.Non è raro che diverse organizzazioni abbiano politiche uniche e tali procedure dovrebbero essere accessibili a ogni dipendente per riferimento se necessario.