Qual è la connessione tra soddisfazione professionale e produttività?

Contrariamente alla credenza popolare, la soddisfazione professionale e la produttività non sono ovviamente e direttamente collegate, sebbene in molti casi le persone che sono soddisfatte del loro lavoro siano più produttive.Il fatto importante da tenere a mente è che la soddisfazione professionale non causa un aumento della produttività, sebbene questi due stati possano esistere insieme.In generale, sia la soddisfazione professionale che la produttività sono importanti per un luogo di lavoro efficace, ma i cambiamenti in una categoria non riflettono necessariamente i cambiamenti nell'altra.La soddisfazione professionale e la produttività sono, tuttavia, collegati in quanto i lavoratori che hanno atteggiamenti e personalità specifici possono essere predisposti ad alti livelli di produttività o alti livelli di soddisfazione indipendentemente dal lavoro a portata di mano.

Quando tentano di migliorare la produttività, molte aziende guardano primaal miglioramento della soddisfazione professionale.Questo perché molte persone credono che i lavoratori felici o soddisfatti siano naturalmente più produttivi.In molti casi e culture, questo è vero, ma non è uno stato naturale.Al fine di aumentare la produttività senza utilizzare la forza o il rimprovero, un'azienda deve instillare nei suoi lavoratori un senso di investimento nella propria produttività.

La creazione di una connessione tra soddisfazione professionale e produttività viene spesso realizzata creando una cultura sul posto di lavoro che valorizza la produttività e quindi eliminando quei dipendenti che non raggiungono soddisfazione all'interno di quella cultura.Sbarazzandosi di quelle persone che non sono soddisfatte quando sono produttive, una persona può creare un gruppo di persone per le quali la soddisfazione del lavoro e la produttività sono molto intrecciate.La società, tuttavia, deve lavorare per mantenere l'investimento delle persone dell'azienda attraverso l'arricchimento del lavoro e altri gesti di token che garantiranno che la connessione sia mantenuta.

Le aziende che tentano di adeguare la produttività attraverso il miglioramento della soddisfazione del lavoro sono spesso delusi, ma le aziendeQuel tentativo di aumentare la produttività attraverso la forza senza considerare come ciò influirà sulla soddisfazione professionale è spesso in pericolo di perdere i dipendenti.L'aumento della produttività spesso fa sentire ai lavoratori che il loro lavoro è meno prezioso, perché non vengono pagati di più per fare di più.Negorare questo effetto facendo sforzi per aumentare la soddisfazione professionale in altri regni è importante per il morale dei lavoratori e per mantenere atteggiamenti positivi nei confronti dell'azienda.

La soddisfazione professionale è essa stessa una categoria difficile da isolare e diagnosticare.Quando si parla della soddisfazione professionale con i dipendenti in relazione alla produttività, i dipendenti stessi potrebbero non capire nemmeno quali misure potrebbero essere prese al fine di apportare miglioramenti alla modalità operativa esistente.La sperimentazione e la flessibilità possono chiarire aree problematiche e una maggiore produttività può essere ottenuta senza una riduzione della soddisfazione professionale.