Qual è la connessione tra formazione e prestazioni lavorative?

La connessione tra formazione e prestazioni lavorative può essere vista nello sviluppo delle competenze di conoscenza.Le competenze di conoscenza aiutano le aziende a organizzare la propria forza lavoro, a determinare quali tipi di posti di lavoro sono necessari e quale tipo di dipendenti svolgerà meglio i compiti.Queste competenze di conoscenza identificano le capacità, la conoscenza, le abilità e i comportamenti misurabili necessari per le prestazioni di successo in un lavoro specifico.Consentono inoltre ai manager e ai supervisori di valutare e selezionare la formazione più appropriata per i dipendenti.Il legame tra formazione e prestazioni lavorative è anche evidente nei dati che mostrano una connessione tra dipendenti scadenti che mancano di una formazione adeguata e comportamento scorretto o inaccettabili sul lavoro.

Uno dei fattori più importanti nell'efficacia complessiva della formazione professionale è ilQualità, tipo e accettazione dei dipendenti di tale formazione.La semplice esistenza di un programma di formazione non significa che i dipendenti vengano formati correttamente.Una adeguata formazione professionale deve essere diretta verso quei dipendenti che sono più allenabili.Ciò può essere realizzato attraverso la valutazione della formazione per lo screening dei dipendenti e selezionare i candidati più allenabili che otterranno il massimo beneficio dalla formazione e garantiranno migliori prestazioni lavorative a lungo termine.

L'efficacia della formazione specifica sarà probabilmente evidente quando i dipendenti ricevono le loro prestazioni annualivalutazioni.Questo può anche essere il momento migliore per incoraggiare alcuni dipendenti a partecipare alle sessioni di formazione.È probabile che un dipendente che ha più formazione si esibirà meglio e abbia più valore per l'organizzazione.Motivare i dipendenti a partecipare o perseguire una formazione professionale aggiuntiva può essere una sfida e alcuni dipendenti potrebbero aver bisogno di assistenza, come i promemoria delle prossime sessioni di formazione, i promemoria della sicurezza del lavoro aggiuntiva deriva dalla formazione o persino un requisito di frequenza obbligatoria.Il programma di formazione e prestazioni lavorative efficaci probabilmente comporterà l'identificazione delle competenze che devono essere sviluppate da ciascun dipendente.Questa parte del processo può anche aiutare a identificare più di come si trovano le carenze di formazione e prestazioni lavorative.L'analisi delle esigenze di formazione e prestazioni lavorative individuali dovrebbe idealmente mostrare dove esistono punti di forza e di debolezza dei dipendenti e quali di questi dovrebbero essere sviluppati o trascurati al fine di aumentare l'efficacia degli individui all'interno dell'organizzazione.In altre parole, la connessione tra formazione e prestazioni lavorative risiede nella volontà della compagnia di addestrare le persone in aree in cui hanno già un grado di competenza per aiutarli a fare un lavoro migliore.