Qual è la differenza tra disoccupazione di attrito e strutturale?

La differenza tra disoccupazione di attrito e strutturale può essere detratta dalla definizione dei due tipi di disoccupazione.Mentre la disoccupazione di attrito si riferisce al tipo di disoccupazione causata da una pausa tra l'occupazione, la disoccupazione strutturale è il risultato di un calo della domanda di beni o servizi particolari peculiari di un settore.Questo è ovviamente una generalizzazione dei due termini, perché ci sono altre variabili che definiscono e distinguono ulteriormente le due forme di disoccupazione l'una dall'altra.Per le persone già impiegate per trovare altri lavori.Possono dimettersi dal loro lavoro mentre si spostano in altre città in cerca di migliori opportunità di lavoro, oppure possono semplicemente sperimentare diversi tipi di posti di lavoro mentre cercano di trovare la loro nicchia.La disoccupazione di attrito si verifica spesso tra i neolaureati mentre cercano di trovare lavoro dopo la laurea al college.Ciò è in contrasto con la differenza nella disoccupazione di attrito e strutturale, con l'essere strutturale più comune tra i lavoratori affermati. La disoccupazione strutturale può essere causata dall'introduzione di nuove tecnologie in un settore, portando alla riduzione della necessità dei servizialcuni dipendenti.Ad esempio, l'introduzione dell'automazione nell'assistenza clienti ha ridotto la necessità per i servizi di una percentuale di agenti del servizio clienti in prima linea.I messaggi di computer preregistrati automatizzati ora rispondono alle chiamate e si trasferiscono agli agenti umani solo quando le esigenze dei clienti sono troppo complicate per le scelte disponibili.In un certo senso, ciò mostra una differenza tra disoccupazione di attrito e strutturale perché la disoccupazione strutturale è involontaria mentre l'occupazione di attrito è per lo più volontario.

A volte, quando c'è una riduzione della domanda di merci prodotta da un'azienda a causa di variabili come i cambiamenti nei cambiamentiPreferenze dei clienti, concorrenza e costi elevati, un'azienda cercherà modi per risparmiare denaro, incluso il licenziamento di alcuni lavoratori.Questa è una forma di disoccupazione strutturale e mostra ancora la differenza tra disoccupazione di attrito e strutturale poiché è involontaria.A volte, la causa della disoccupazione di attrito è la mancanza di una comunicazione adeguata per quanto riguarda la disponibilità di posti di lavoro, il che significa che le persone in cerca di lavoro non sanno che ci sono aperture di lavoro nelle loro industrie preferite.Anche il periodo di tempo tra i due tipi di disoccupazione varia e dipende da fattori come la disponibilità di posti di lavoro e la capacità dei lavoratori di adattarsi alle nuove tendenze nel loro settore di scelta.