Qual è la differenza tra capitale umano e risorse umane?

La differenza tra capitale umano e risorse umane sta nel fatto che mentre le risorse umane sono focalizzate sul lavoro svolto dalle persone, il capitale umano è più interessato alle capacità e alla formazione delle persone possedute.Le risorse umane possono anche essere definite come una filiale in un'organizzazione che sovrintende al reclutamento di dipendenti capaci, mentre il capitale umano è la misura delle capacità e delle competenze che il Dipartimento delle risorse umane richiede dai potenziali dipendenti.Un altro modo di esaminare la differenza tra capitale umano e risorse umane è guardare i diversi fattori che compongono i due concetti.

Il capitale umano può essere spiegato guardandolo da un punto di vista materiale.Il capitale, nel suo senso generale, si riferisce a un investimento in grado di guadagnare rendimenti oltre l'investimento iniziale nella sua durata.Ad esempio, un impianto di produzione può essere descritto come un investimento di capitale che produrrà profitti agli investitori oltre il denaro iniziale utilizzato per l'acquisto o la creazione dell'impianto e qualsiasi altro costo operativo.Nello stesso senso, gli investimenti di capitale negli esseri umani sono anche in grado di produrre dividendi oltre il denaro o gli investimenti iniziali.

Un fattore di differenziazione tra il capitale umano e le risorse umane è che il capitale umano si riferisce ai rendimenti degli investimenti, una delle responsabilità delle risorse umane è quella di identificare i potenziali dipendenti che hanno il tipo di capitale di cui l'organizzazione ha bisogno.Il dipartimento delle risorse umane ha anche la responsabilità di decidere i modi in cui l'organizzazione può investire nel capitale umano al fine di migliorare il pool di dipendenti disponibili.Le organizzazioni comprendono che più il capitale umano migliora, più l'organizzazione trarrà beneficio a lungo termine.Questo è il motivo per cui alcune organizzazioni offrono alla formazione dei propri dipendenti, conferenze, seminari e persino ulteriori istruzione.Tale investimento nel capitale umano produrrà premi sotto forma di prestazioni dei dipendenti migliorate ed efficaci.

Il capitale umano include APECT come istruzione, formazione, sviluppo personale e cure mediche.Questo può essere erogato attraverso scuole, mentori, campi di formazione e ospedali.Poiché gli esseri umani sono collegati a qualsiasi investimento di capitale riguardante le loro capacità lavorative, la formazione o l'istruzione saranno sempre collegate a loro, anche se non lavorano più per la società o l'organizzazione responsabile dell'investimento di capitale iniziale.Tale concetto separa anche il capitale umano e le risorse umane, poiché le risorse umane come dipartimento in un'organizzazione saranno sempre legate all'organizzazione.