Qual è l'indice dei costi di occupazione?

Ogni anno, trimestralmente per essere esatti, le organizzazioni del lavoro internazionali forniscono una relazione dettagliata chiamata INDICE COSTO DI IMPIZIO (ECI) che misura la crescita della compensazione e il costo del lavoro civile da parte delle singole industrie.Il rapporto viene utilizzato dalle aziende per misurare la variazione del costo del lavoro in base a fattori variabili.L'indice viene talvolta indicato come "costo orario medio ponderato di un'ora di lavoro".

L'indice dei costi di occupazione si basa in realtà su un sondaggio casuale tra i salari dell'azienda nell'ultimo mese di ogni trimestre.I dati vengono estratti dai registri delle buste paga del datore di lavoro fornite da dichiarazioni e rapporti sui salari del datore di lavoro mandato trimestrali.Questi dati vengono visualizzati in base al settore e non vengono fornite informazioni dirette o riservate sulle società o sui dipendenti.

Lo scopo del rapporto è valutare se alcuni tipi di posti di lavoro sono più costosi, il che offre alle aziende l'opportunità di adeguare i salari e altri benefici chiave per la popolazione di lavoro civile.Fornisce prove del costo di ogni ora di lavoro eseguita dalla forza lavoro civile.In media, l'indice dei costi di occupazione è un buon indicatore se un'azienda è redditizia in base ai risultati del rapporto.

Un altro utilizzo per l'indice dei costi di occupazione è un indicatore per l'economia generale.Se i costi salariali sono bassi mentre i prezzi delle azioni sono al livello medio -alto, ciò indica che l'economia è in regola in una determinata regione o industria.Se l'indice sale al di sopra dei tassi di redditività, l'economia sta soffrendo e le imprese hanno la scelta di ridurre la forza lavoro o tassi di retribuzione più bassi per rimanere a galla.

Nonostante la sua utilità, il rapporto è stato criticato dagli analisti aziendali perché tende a rappresentare dati obsoleti, estratti da trimestri precedenti.La sua natura ritardata lo lascia ancora come un indicatore un po 'meno tempestivo delle tendenze del costo dell'occupazione rispetto ai rapporti mensili sull'occupazione prodotti da uffici nazionali di lavoro.A questo proposito, le aziende possono mantenere i propri registri dei dati sull'occupazione per monitorare al meglio i costi di occupazione mensili.

Oltre a visualizzare dettagli sui salari, l'indice dei costi di occupazione del lavoro fornisce anche dati sui costi per ulteriori vantaggi dei dipendenti.Questi costi di benefici possono essere associati ai programmi di salute e benessere, contributi pensionistici, foglie di malattia e vacanza e benefici educativi e ricreativi sponsorizzati dal datore di lavoro.Il rapporto può essere utilizzato come guida per gestire attentamente tutti gli aspetti dei programmi di benefici al fine di gestire i costi di lavoro nel complesso.