Qual è la mini intervista multipla?

La mini intervista multipla, o MMI, è un sistema di valutazione dei candidati sviluppato all'inizio del 21 ° secolo dai valutatori dei candidati della scuola medica presso la McMaster University in Ontario, in Canada.Il metodo di valutazione consiste in diverse interviste di otto minuti con vari intervistatori collocati in diverse stazioni.I candidati progrediscono attraverso diverse stazioni di intervista, con ogni intervistatore incentrato su domande e criteri specifici da segnare, a seconda degli obiettivi e dei requisiti organizzativi.Al completamento del circuito di intervista, i punteggi per ciascun candidato vengono calcolati e mediati per fornire informazioni su cui basare le decisioni di accettazione.

Prima dello sviluppo di più metodi di valutazione del colloInterviste con uno o due valutatori.Sfortunatamente, i risultati delle valutazioni iniziali non hanno previsto accuratamente un successo futuro candidati nel programma della scuola di medicina o nella pratica professionale dopo la laurea.Inoltre, pochi intervistatori potrebbero giudicare accuratamente le capacità interpersonali o le competenze trasparenti dei candidati con risultati riproducibili o misurabili.Di conseguenza, i professionisti della McMaster University hanno iniziato a sviluppare un circuito di intervista da cui aggregare i punteggi riscossi da più valutatori per prevedere meglio una probabilità di successo candidati, la capacità di interagire con colleghi e pazienti, oltre a misurare le intenzioni dei candidati e guidare per completareScuola di medicina e infine, licenza.

Sette anni di ricerca e sviluppo alla fine portano all'attuale metodo multiplo di mini intervista, comprese le tabelle temporali standardizzate, il numero di stazioni e altri particolari richiesti.Negli studi, il metodo di valutazione multipla di mini intervista ha portato a una maggiore precisione delle previsioni dei candidati, con poca influenza per genere, razza o preparazione educativa.Il conseguente tasso di successo delle previsioni iniziali porta allo sviluppo di più metodi di mini intervista per altre istituzioni accademiche, aziende e servizio governativo.Ogni sistema presenta diversi questionari e strumenti di misurazione per valutare i candidati all'interno di un determinato settore.Tutti i sistemi, indipendentemente dall'industria, cercano di misurare tratti meno ovvi che colpiscono una possibilità di successo candidati per quanto riguarda le competenze trasversali e l'attitudine del lavoro.

Nel complesso, le molteplici funzionalità di base dei sistemi di intervista rimangono coerenti tra le industrie e le professioni.I professionisti raccomandano ogni mini intervista dura circa otto minuti, con non più di nove stazioni di intervista.Per i grandi gruppi di reclutamento, ogni candidato inizia in una stazione diversa, ruotando in un organizzato a forma di circuito di intervista.Con nove stazioni e interviste di otto minuti, un gruppo di nove candidati può completare l'intero circuito in poco più di un'ora.Alla fine del processo di valutazione, gli intervistatori inviano punteggi individuali per l'aggregazione e vengono selezionati i candidati probabili.