Qual è il tasso di straordinario?

Il tasso di straordinario è un termine che può essere usato per descrivere due calcoli distinti.In primo luogo, il tasso di straordinario è l'ammontare di retribuzione aggiuntiva Un lavoratore è dovuto per lavorare più ore di quelle legalmente specificate per un periodo di tempo.Il tasso di straordinario descrive anche il numero di dipendenti di straordinari, rispetto a quante ore sono state pianificate dal datore di lavoro per il completamento del lavoro.

Il tasso di straordinario in termini di retribuzione è un problema un po 'confuso.La maggior parte delle regioni ha leggi che specificano quante ore sono in una normale settimana lavorativa;Ad esempio, in alcuni punti, 40 ore in un periodo di sette giorni sono considerate una normale settimana lavorativa.In molte aree, se una persona lavora più di 40 ore alla settimana, è considerata gli straordinari e deve essere legalmente pagato un salario premium.Il premio è generalmente da 1,5 a due volte la quantità del normale salario orario per il lavoratore.

Pertanto, se un lavoratore viene pagato $ 10 dollari USA (USD) all'ora e lavora 45 ore in una settimana, cinque di queste ore verrebbero addebitate a un tasso di straordinario di $ 15- $ 20 USD, a seconda del tasso di straordinario legalmente obbligatorio.Se la tariffa fosse di 1,5 retribuzione normale per gli straordinari, il lavoratore guadagnerebbe $ 400 per le prime 40 ore e $ 75 per le ore di straordinario per un totale di $ 475 USD per la settimana.Se al lavoratore fosse pagato il suo tasso normale per tutto il tempo, il totale sarebbe di $ 450 USD.

L'altro uso del termine riguarda il modo in cui un'azienda misura le prestazioni e la potenziale necessità di espansione o contrazione della forza lavoro.Il calcolo del tasso di straordinario in questa situazione diventa un rapporto tra ore effettivamente funzionato rispetto alle ore assegnate per un lavoro.Il pagamento di un lavoratore da 1,5 a due volte il suo tasso normale per gli straordinari può essere una spesa necessaria in alcuni casi;come affrontare un lavoro insolitamente grande o finire un progetto importante prima di una scadenza fissa.Per un lungo periodo di tempo, tuttavia, ore di straordinario coerenti possono iniziare a mettere a dura prova la salute finanziaria di un'azienda.

Misurando il tasso di rapporto, i datori di lavoro possono avere un'idea della realtà delle ore rispetto a ciò che si presume sarà abbastanza tempo.Se un piccolo ufficio ha due lavoratori a tempo pieno che finiscono entrambi per lavorare 20 ore di straordinario ogni settimana, la società paga 40 ore di salario più alto di straordinario ogni settimana.Una mossa commerciale intelligente in questa situazione potrebbe essere quella di assumere un terzo lavoratore a tempo pieno, poiché il pagamento di altre 40 ore alla tariffa regolare a un terzo lavoratore costerà meno che pagare 40 ore di straordinario ai due lavoratori originali.

Un elevato rapporto di tasso di straordinario può essere negativo per molti altri motivi oltre ai costi aggiuntivi.I dipendenti costantemente sovrassichi richiedendo o richiedendo gli straordinari può portare a un grave calo del morale, anche quando vengono forniti salari più alti per un lavoro extra.I lavoratori possono sfinire ed emotivamente stressati, portando a tassi più elevati di malattia o potenziale per lesioni e errori critici.Mantenere bassa il rapporto tasso di straordinario può aiutare a garantire l'accuratezza, il morale e la sicurezza dei lavoratori.