Qual è il rapporto tra etica aziendale e legge?

L'etica del business e la legge sono due termini correlati che possono esistere indipendentemente l'uno dall'altro quando si tratta di affari, ma si intersecano in vari aspetti vitali.La ragione di questo incrocio può essere attribuita al fatto che anche la maggior parte delle considerazioni etiche sono legalmente applicabili.Questo non è sempre il caso, perché alcune considerazioni etiche negli affari sono più simili a un codice non scritto basato sulla moralità di base che si presume sia universale.

Uno degli esempi di una situazione in cui l'etica del business e la legge si intersecano è nel settore del contratto nel mondo degli affari.La moralità o l'etica impone che quando due o più parti concordano qualcosa, dovrebbero onorare l'accordo a meno che non vi sia una qualche forma di circostanza attenuante che rendono il seduto indebitamente o addirittura impossibile, per soddisfare l'accordo.Tuttavia, questo non è sempre il caso poiché alcune parti di un accordo spesso trovano un modo di estricarsi dall'esecuzione di un accordo.Fortunatamente, questo tipo di atto non è solo eticamente sbagliato, ma è anche una violazione della legge del contratto e la parte lesa può chiedere un risarcimento da un tribunale di giurisdizione competente.

Etica aziendale e la legge si intersecano anche nell'area della falsa rappresentanza in cui qualcuno presenta falsamente un fatto materiale a un'altra parte con l'intenzione di convincere la persona a separarsi da qualcosa di prezioso.Un esempio di ciò è quando un venditore di auto presenta un'auto usata a un cliente come se l'auto fosse nuova di zecca, facendo sì che il cliente paghi il prezzo di una nuova auto per quella usata.Chiaramente, tale azione è eticamente condannabile e legalmente attuabile.Questa è solo una delle varie istanze in cui l'etica del business e la legge hanno un punto di confluenza.

In alcuni paesi ci sono leggi rigorose che stabiliscono il salario minimo che un datore di lavoro del lavoro è legalmente incaricato di pagare i propri dipendenti.Questo, tuttavia, non impedisce ad alcuni datori di lavoro di cercare modi per aggirare questa legge.In tale istanza, un datore di lavoro non etico potrebbe impiegare alcune persone in base alle loro circostanze e utilizzarlo come mezzo per pagarli meno di quanto meritano per il servizio che forniscono.Un esempio sarebbe un agricoltore che assume alcuni immigrati clandestini per lavorare nella fattoria e decide di usare il loro status illegale come mezzo per pagarli molto meno del salario minimo.In tal modo, il datore di lavoro avrebbe agito sia illegalmente che in modo non etico per assumere prima i lavoratori e poi sottopagarli.