Qual è la relazione tra etica aziendale e valori?

La relazione tra etica aziendale e valori si riferisce al modo in cui la buona etica può essere applicata al raggiungimento dei valori di un'azienda.Mentre l'etica aziendale è più preoccupata per le questioni di moralità e integrità, i valori aziendali sono più focalizzati sugli ideali dell'azienda o sul modo in cui desidera condurre i propri affari.In un certo senso, i valori aziendali sono più obbligatori per i dipendenti rispetto all'etica del business a causa del fatto che l'etica è più innata mentre i valori aziendali sono più definiti e di solito incorporati negli obiettivi aziendali di un'organizzazione.

Un esempio del legame tra etica aziendale e valori può essere visto nell'area della puntualità.Le aziende di solito hanno un tempo dichiarato in cui i dipendenti dovrebbero riprendere i loro doveri per la giornata.Questo potrebbe essere sotto forma di turni o sotto forma di un programma di lavoro più permanente.La relazione tra etica aziendale e valori risiede nel modo in cui i dipendenti in questione mantengono il programma temporale.Una chiara dimostrazione di questo può essere vista in una situazione in cui si prevede che i dipendenti riempiranno manualmente il loro tempo di arrivo, piuttosto che attraverso un sistema automatizzato che li avrebbe convocati nel loro esatto orario di arrivo.Eticamente, dovrebbero riempire il momento esatto dell'arrivo, anche quando in ritardo, anche se alcuni dipendenti potrebbero provare a sfruttare l'organizzazione regredendo il loro tempo di arrivo all'indietro.

Un'altra area per l'esplorazione del legame tra etica aziendale e valoriè nell'area dell'utilizzo delle risorse in un'organizzazione da parte dei dipendenti.Se uno dei valori dell'azienda è quello di utilizzare tutte le sue risorse al limite massimo, un caso in cui il top management dell'organizzazione assegnerebbe enormi bonus a se stessi potrebbe essere considerato sia non avido e contrario ai valori dell'organizzazione.Tale scenario potrebbe anche essere peggio se la società non riesce a realizzare un profitto apprezzabile per quel trimestre di business, ma i manager ancora assegnano bonus stravaganti a se stessi a scapito degli azionisti e degli altri dipendenti.L'applicazione etica del valore dell'organizzazione significherebbe che i leader dell'azienda praticerebbero più restrizioni e una migliore gestione delle risorse dell'azienda, per il bene dell'organizzazione e non per la loro soddisfazione personale.