Qual è il ruolo della diversità nella gestione delle risorse umane?

Il ruolo della diversità nella gestione delle risorse umane è quello di creare un ambiente di lavoro arricchito in cui le differenze sono rispettate piuttosto che discriminate.La diversità è collegata ai principi etici, nonché alle leggi sulla gestione della conformità e alle politiche di responsabilità sociale delle imprese (CSR) in molte parti del mondo.Una forza lavoro in cui i dipendenti vengono assunti in base alle loro capacità e qualifiche senza discriminazioni per il genere, l'orientamento sessuale, la razza, la religione, l'etnia, la disabilità o altri fattori supportano un sistema di gestione delle risorse umane che valorizza la diversità.

Molte aziende esprimono valori di diversitàle loro dichiarazioni operative o di scopo.Questi tipi di dichiarazioni comunicano l'impegno delle compagnie nella creazione e nel mantenimento di una vasta base di dipendenti.Queste aziende devono quindi impegnarsi a seguire le loro politiche dichiarate sulla diversità o rischiano di essere individuate dalla difesa o dai gruppi legali.Le persone di colore, diversi orientamenti sessuali e capacità fisiche o mentali dovrebbero lavorare insieme in molti luoghi di lavoro.In alcuni paesi senza leggi che si riferiscono alla diversità nella gestione delle risorse umane, tuttavia, possono verificarsi pratiche di assunzione ingiuste.

La diversità nella gestione delle risorse umane funziona rispettando i diritti individuali.Finché un individuo svolge il proprio lavoro in modo soddisfacente ed è adatto in termini di seguito alle politiche aziendali, viene trattato come una preziosa risorsa aziendale.Il ruolo previsto della diversità nella gestione delle risorse umane è quello di trattare i lavoratori di diverse razze, sessi e altri fattori come per quanto riguarda le opportunità di lavoro.In un luogo di lavoro diversificato, i dipendenti sono promossi per merito piuttosto che trattenuti, o non addirittura assunti per cominciare, a causa di qualcosa che può renderli una minoranza piuttosto che parte della maggioranza.Laddove la diversità è supportata, persone di diversa estrazione, orientamenti o ceti sociali sono viste come arricchenti piuttosto che ostacoli alla cultura aziendale.

Le leggi sulla diversità richiedono che i responsabili delle assunzioni siano etici nell'assunzione, nella promozione e nella licenziamento dei dipendenti.Se si trova le imprese in violazione delle leggi che riguardano la diversità nella gestione delle risorse umane, potrebbero affrontare multe o casi giudiziari.D'altra parte, se le aziende operano eticamente in termini di non discriminare i lavoratori delle minoranze, si dice che siano conformi alle leggi che regolano la diversità sul posto di lavoro.Al fine di garantire questa conformità, la gestione delle risorse umane spesso fornisce ai gestori delle compagnie che assumono le informazioni necessarie relative al trattamento etico dei dipendenti.Queste informazioni comunicate possono essere sotto forma di sessioni di formazione o opuscoli del governo sui regolamenti sulla diversità.