Qual è il ruolo della globalizzazione nella gestione delle risorse umane?

Il ruolo della globalizzazione nella gestione delle risorse umane è il modo in cui i principi di base della gestione delle risorse umane (HR) nel loro insieme possono essere applicati su scala globale per rendere più efficace il coordinamento di queste pratiche.Vale a dire, questioni come la selezione dei dipendenti, la loro formazione e il miglioramento, i problemi di promozione, il benessere, le leggi sul lavoro e altre preoccupazioni, come la responsabilità sociale delle imprese, sono applicati su base più globale.Tutto ciò si applica maggiormente a quelle aziende che hanno più di una presenza internazionale piuttosto che per una società strettamente nazionale.

Una società internazionale con filiali, punti vendita e filiali in diversi paesi devono integrare il suo principale dipartimento di risorse umane, che può essere individuataIl quartier generale dell'azienda, con altri dipartimenti delle risorse umane nelle sue filiali.A volte, il processo di coordinamento dei problemi richiede un certo tatto e diplomazia per abbinare la cultura e l'ambiente in cui il business è operativo.Le preoccupazioni possono sorgere, ad esempio, quando i fine settimana e le festività nazionali si applicano ai costumi seguiti dal paese ospitante.A seconda della principale fede o religione, il fine settimana inizia un venerdì in alcuni paesi e sabato in altri.Questo è un conflitto che le risorse umane devono gestire e attuare per riflettere le varie vacanze e fine settimana nelle loro filiali e filiali in tutto il mondo.

La cultura del paese ospitante è anche una grande considerazione per l'impatto della globalizzazione nella gestione delle risorse umane.I dipartimenti delle risorse umane devono modificare le loro politiche per fare spazio alla cultura del paese ospitante in modo da evitare qualsiasi atto involontario che potrebbe potenzialmente creare un conflitto.Il dipartimento deve anche lavorare con i sindacati e i leader applicabili nel paese in modo da evitare eventuali scontri inutili con i lavoratori in merito alle pratiche di lavoro.

La gestione delle risorse umane svolge anche un ruolo nella responsabilità aziendale e nella percezione della comunità ospitante nei confronti dell'azienda.Al fine di mantenere un buon rapporto con la cultura ospitante, le risorse umane devono studiare l'ambiente per scoprire modi in cui può contribuire al benessere e allo sviluppo delle persone.Ciò non solo aiuterà l'azienda a essere vista in una luce positiva dall'host, ma può anche essere utilizzata come piattaforma di marketing e promozione strategica da cui anche l'azienda può beneficiare.