Qual è il ruolo delle risorse umane?
La maggior parte delle aziende ha un dipartimento delle risorse umane per aiutare i dipendenti a questioni relative al loro lavoro.Le risorse umane aiutano anche i dipendenti con domande relative all'assicurazione sanitaria e ad altri benefici.Il ruolo delle risorse umane è necessario per far funzionare efficacemente un'azienda.
Assumere e licenziare i dipendenti sono entrambi servizi importanti eseguiti dal dipartimento delle risorse umane.Nella maggior parte delle aziende, la divisione delle risorse umane recluta attivamente nuovi dipendenti inserendo annunci di lavoro e ospitando fiere del lavoro.Questo dipartimento completa anche controlli in background e altre proiezioni pre-assunzione.
Quando l'azienda assume i lavoratori, prima ancora di poter iniziare a lavorare, i dipendenti devono vedere il direttore delle risorse umane per l'orientamento all'occupazione.I documenti che i nuovi dipendenti compilano in genere includono informazioni personali come l'indirizzo e il numero di previdenza sociale, l'imposta con la documentazione e le informazioni sui benefici.I lavoratori che ricevono polizze di assicurazione sulla vita attraverso il loro datore di lavoro devono anche designare un beneficiario e il responsabile delle risorse umane li aiuta con la designazione.
Un altro ruolo delle risorse umane è mantenere il piano pensionistico dell'azienda per i dipendenti.Ciò include assicurarsi che la società sia conforme alle leggi fiscali statali, federali e altre giurisdizionali in merito ai piani di risparmio dei dipendenti.La maggior parte delle aziende ha piani pensionistici per i propri dipendenti composti da piani pensionistici e conti 401 (k).Il direttore delle risorse umane deve supervisionare la trattenuta delle detrazioni dalla busta paga del dipendente e assicurarsi che i fondi siano nel conto appropriato.Se i dipendenti devono prelevare fondi, devono incontrare l'amministratore delle risorse umane e compilare una domanda di prelievo.
La maggior parte dei datori di lavoro riconosce la necessità di servizi di salute mentale per i propri dipendenti.Alcuni datori di lavoro offrono seminari e referral per questioni comportamentali e psicologiche come ulteriore vantaggio per il personale.Quando i lavoratori hanno bisogno di consulenza con una situazione stressante come una morte per famiglie, il ruolo delle risorse umane è quello di fornire referral per i consulenti del dolore aziendale.
Un dipartimento delle risorse umane di solito gestisce i programmi di benessere che aiutano i dipendenti, come l'idoneità fisica.Il ruolo delle risorse umane funge da modo per far salutare l'azienda organizzando attività aziendali come walk-a-thon e concorsi di perdita di peso.Il direttore può anche invitare i membri della comunità medica all'azienda a fornire informazioni su questioni sanitarie come l'alimentazione.
Le aziende non sarebbero in grado di funzionare correttamente senza un dipartimento delle risorse umane.Ultimo ma non meno importante, un altro ruolo cruciale delle risorse umane è quello di lavorare a stretto contatto con la gestione superiore e il personale per garantire relazioni aziendali positive.Altre responsabilità necessarie includono la comunicazione con fornitori e clienti esterni per ottenere forniture e nuove proposte di benefici.