Qual è il ruolo della selezione nella gestione delle risorse umane?

La selezione nella gestione delle risorse umane è la stessa del reclutamento.Questo è il metodo con cui la sezione Human Resources (HR) di un'organizzazione cerca e recluta dipendenti per riempire posizioni aperte identificate all'interno dell'azienda.Il ruolo della selezione è correlato al suo utilizzo come strumento per individuare e selezionare i candidati per riempire i posti vacanti aperti nell'organizzazione.La scelta dei candidati giusti è cruciale per il successo di un'organizzazione, perché la forza lavoro o il lavoro che ha le giuste qualità contribuirà a garantire che un'organizzazione soddisfi i suoi obiettivi e obiettivi.

Uno dei ruoli della selezione nella gestione delle risorse umane è garantireChe i potenziali dipendenti soddisfino le qualità dichiarate che sono state elencate nella politica di assunzione delle organizzazioni.Ad esempio, se un'organizzazione finanziaria ha stabilito una politica solo per il reclutamento di persone che hanno terminato tra i primi tre della loro business class, allora questo è un requisito di reclutamento organizzativo.Un altro esempio è uno studio legale che impiega solo laureati in giurisprudenza che si sono distinti in un modo o nell'altro durante il loro tirocinio.Uno dei modi in cui un'azienda imposta le qualità che utilizza nel processo di selezione è attraverso la creazione di una cultura aziendale.Il dipartimento delle risorse umane cerca di identificare quei potenziali dipendenti che hanno gli stessi ideali o qualità che li faranno adattarsi alla cultura già in atto.

Il processo di reclutamento di solito include la pubblicità dei posti vacanti da parte del dipartimento delle risorse umane.Può farlo stimolando gli annunci pubblicitari in vari media o altre fonti.A volte, l'organizzazione potrebbe preferire promuovere i candidati dall'interno per riempire i posti vacanti.In tale situazione, la società può emettere una nota interna o inserire un avviso per l'applicazione nelle bacheche o sul sito Web dell'azienda.Il dipartimento delle risorse umane accetterà e esaminerà le domande, si mette in contatto con i candidati durante il processo di selezione e informerà sia i richiedenti riusciti che non riuscitiTest psicologici che possono includere domande volte a scoprire se il richiedente è una corrispondenza per il lavoro.Il dipartimento potrebbe anche condurre esami fisici che possono includere test antidroga.Controllerà anche i riferimenti forniti dal richiedente.Quando il dipartimento delle risorse umane è passato con il processo di selezione, la decisione finale sul fatto che i richiedenti verranno assunti può fare affidamento sui dirigenti o sui membri del consiglio, a seconda del tipo di lavoro in esame.