Qual è l'ambito della gestione delle risorse umane?

L'ambito della gestione delle risorse umane è vasto perché comprende praticamente ogni aspetto della relazione del dipendente con un'organizzazione.Gli elementi comuni nell'ambito della gestione delle risorse umane includono i salari dei dipendenti, la selezione e l'assunzione di dipendenti, le attività relative alla motivazione e allo sviluppo dei dipendenti, alla salute dei dipendenti e alla sicurezza dei dipendenti.Tutte queste attività sono legate al corretto esecuzione di un'organizzazione e sono orientate ad aumentare l'efficienza dei dipendenti, la produttività e i profitti dell'azienda.

La parte dell'ambito della gestione delle risorse umane è identificare quando c'è una carenza di manodopera in un'organizzazione.In grandi organizzazioni, il dipartimento delle risorse umane identifica quei dipartimenti all'interno dell'organizzazione che necessitano di più personale.Tale necessità può sorgere a causa di fattori come il pensionamento dei lavoratori precedenti, il licenziamento di lavoratori o la smettere di volontariato da parte dei dipendenti.Un altro modo in cui possono sorgere aperture è attraverso la carenza di manodopera creata da una maggiore domanda dei consumatori e una conseguente maggiore produttività.Il dipartimento delle risorse umane determina il numero di dipendenti necessari per riempire qualsiasi vuoto in vari dipartimenti.

Una volta che la determinazione dei dipendenti necessari è stata presa, un'altra parte della portata della gestione delle risorse umane è quella di condurre interviste e altre fasi necessarieverso il riempimento dei posti vacanti.Ciò può includere il posizionamento di pubblicità sui giornali e la selezione di un'ora, una data e un luogo per l'intervista.Dopo che le interviste sono state condotte, il dipartimento delle risorse umane fungerà da punto di contatto per i potenziali dipendenti che possono chiamare il dipartimento in merito all'esito delle loro interviste.Le risorse umane inviano anche e -mail o lettere agli intervistati per informarli sulla decisione degli intervistatori, indipendentemente dal fatto che siano state selezionate per la posizione.

Un'altra parte della portata delle risorse umane è quella di organizzare la formazione e l'orientamento dinuovi impiegati.Questo dipartimento è anche responsabile di tenere il passo con lo sviluppo in corso di vecchi dipendenti, che può includere semi di organizzazione e corsi di aggiornamento periodici.Nelle aziende che si occupano di sostanze chimiche o attrezzature pericolose sul posto di lavoro, come i laboratori e gli impianti di produzione, le risorse umane prendono accordi per l'educazione dei dipendenti in merito ai vari prodotti chimici.In paesi come gli Stati Uniti, le normative richiedono che questo tipo di formazione e istruzione venga ripetuta ogni volta che viene aggiunta una nuova sostanza chimica o un macchinario.

Le risorse umane devono gestire la salute e il benessere dei propri dipendenti fornendo le risorse necessarie per raggiungere questi obiettivi.Ad esempio, il dipartimento delle risorse umane potrebbe essere responsabile della preparazione dei trasporti per i dipendenti qualificati in alcune organizzazioni.Possono anche aiutare i dipendenti con problemi di sviluppo personale come l'organizzazione di oratori motivazionali per affrontare il personale e aiutare i dipendenti a pagare tutto o parte delle loro lezioni.