Qual è il test del personale di Wonderlic?

La ricerca di una misurazione veramente imparziale e accurata dell'intelligenza di una persona è sempre stata un obiettivo sfuggente e per molti versi controverso di molti sviluppatori di test.Durante gli anni '30, un pioniere nel campo dei test di intelligence di nome Eldon Wonderlic ha sviluppato un test molto breve che presumibilmente ha fornito potenziali datori di lavoro ed educatori con un'idea generale di un livello di intelligence generale dei candidati.Questo test è diventato noto come il test del personale di Wonderlic (WPT).

Lo scopo del test non è necessariamente quello di assegnare un quoziente di intelligence o numero QI effettivo ai test degli acquirenti.Invece, fornisce un'idea dei punti di forza e di debolezza intellettuale dei candidati rispetto ai requisiti di un lavoro o di un incarico specifico.Le posizioni che richiedono più capacità matematiche più forti, ad esempio, possono richiedere un risultato superiore alla media.

Il test stesso consiste in una serie di problemi di inglese, lettura, matematica e logica che aumentano di difficoltà man mano che il test avanza.In effetti, la prima serie di domande è generalmente considerata abbastanza facile per i tester con intelligenza media.Le ultime dieci domande sono considerate le più difficili, anche se non troppo difficili per gli acquirenti di test educati al college.Non ci sono sanzioni per le risposte giuste o sbagliate e il test del personale Wonderlic di base può essere somministrato in 12 minuti.

I datori di lavoro e i reclutatori possono amministrare il test come parte di un processo di applicazione più ampio e utilizzare tali risultati per determinare se un richiedente ha unattitudine generale per la posizione.I risultati del test sono generalmente somministrati come un numero, con 20 o 21 considerati medi, molto simile a un punteggio di 100 significherebbe l'intelligenza media su un test di intelligence di Stanford-Binet.Gli acquirenti di test potrebbero dover segnare almeno 20 per prendere in considerazione in alcune situazioni e ancora più elevate per posizioni che richiedono capacità cognitive più elevate e attitudine.

Forse l'uso più comune del test del personale Wonderlic è negli sport organizzati, in particolare il football americano.I reclutatori e gli allenatori devono sapere se le potenziali reclute hanno le capacità cognitive per imparare giocate complesse da un playbook di squadra e mesh bene come unità.Si dice che il leggendario allenatore di calcio Tom Landry abbia posto una notevole enfasi sui punteggi dei test e persino alcuni programmi di videogiochi di calcio simulati includono una sessione WPT modificata per determinare quali posizioni un giocatore è qualificato per selezionare.

Ovviamente, un testBreve e generico come questo non è progettato per produrre gli stessi risultati clinici di una batteria di test di intelligenza più estesa, come la serie Stanford-Binet.I risultati di un WPT dovrebbero essere generalmente considerati una guida approssimativa per un livello di abilità cognitiva dei candidati e attitudine generale, non l'intelligenza generale.Funziona meglio come strumento di valutazione rapida durante il processo di candidatura, ma il test non dovrebbe essere utilizzato per giustificare alcuna azione discriminatoria illegale.