Cos'è la leadership trasformazionale?
La leadership trasformazionale è uno stile di leadership in cui un leader è appassionato del suo lavoro ed è costantemente preoccupato per coloro che conduce.Attraverso una visione del cambiamento per l'organizzazione, il leader trasformazionale mira a ispirare i lavoratori in tutta l'azienda a supportare tale visione.Non solo i leader trasformazionali cercano di cambiare affari e quelli che supervisionano, ma in genere si sforzano di cambiare anche se stessi.
I leader trasformazionali e transazionali possono essere trovati all'interno della cultura aziendale.I leader transazionali sono quelli che hanno qualità di leadership tradizionali, come premiare i lavoratori per lavori ben fatti e trasmettere obiettivi aziendali ai dipendenti.Nella leadership trasformazionale, tuttavia, i leader sono individui carismatici che guidano un'organizzazione verso il successo mdash;Il cambiamento è il loro obiettivo principale in ogni aspetto del business.
In relazione al lavoratore, il leader trasformazionale in genere ascolta, risolve i problemi e motiva con grande entusiasmo.Lo stile di leadership trasformazionale di solito spinge il leader a lavorare a stretto contatto con i dipendenti per garantire che i loro bisogni siano soddisfatti attraverso un focus su libertà, giustizia, uguaglianza e benessere di tutti.Un leader trasformazionale potrebbe anche chiedere ai lavoratori di superare gli obiettivi oltre le loro aspettative.Tuttavia, il leader trasformativo in genere non richiede agli altri ciò che non è disposto a fare da solo.
Il leader trasformazionale porta l'esempio nella maggior parte dei casi.Questo tipo di leader funge da modello per i lavoratori e crea fiducia nella sua leadership guadagnando la loro fiducia e ammirazione.La sua grande fiducia nel superare le barriere nell'organizzazione di solito ispira gli altri a fare lo stesso.In genere un individuo con alti valori morali, il leader trasformazionale cerca anche di cambiare se stesso.
L'autoriflessione è un fattore chiave nel funzionamento dei leader trasformazionali.È attraverso un esame del comportamento e dell'atteggiamento del leader trasformazionale su una base coerente che è in grado di migliorare se stesso.Ciò può includere alterare le sue convinzioni quando l'evidenza impone che sia necessario un cambiamento o alterazioni del processo decisionale per una maggiore equità all'interno dell'organizzazione.
Mentre il leader trasformativo ispira gli altri a seguire la sua visione, incoraggia anche i lavoratori a identificare i problemi e a proporreNuove soluzioni.Attraverso questo approccio, il leader trasformazionale in genere è in grado di coinvolgere tutti gli organizzativi nel processo di cambiamento.Sotto lo stile di leadership trasformazionale, i lavoratori di solito non vengono mai puniti per le loro opinioni e il loro contributo intellettuale alle imprese sono apprezzati.
La leadership trasformazionale è diventata un fattore importante nell'industria a causa dei processi strutturali e procedurali in continua evoluzione utilizzati nelle imprese.Quando le aziende sono tenute a ridurre il personale o la tecnologia impone che la produzione funzioni in modo diverso, i leader trasformazionali possono avere la capacità di motivare i lavoratori ad accettare il cambiamento piuttosto che ribellarsi.Pertanto, il leader trasformazionale di solito è una parte apprezzata di un'organizzazione.