Cos'è il busting dell'Unione?

Il busting sindacale è una pratica in cui un'azienda tenta di interferire con il lavoro organizzato nelle sue strutture.Questa tattica è disponibile in un'ampia varietà di forme, con vari livelli di legalità, e le imprese che si impegnano in unione del sindacato corrono il rischio di esposizione pubblica, che può essere molto dannoso per la loro immagine.Oggi, Union Busting è un'enorme attività, con società di consulenza esclusive che offrono i loro servizi a società che vorrebbero interrompere il lavoro organizzato.

Esistono due forme di base di unione sindacale.Nel primo, un'azienda lavora per impedire ai propri lavoratori di organizzare o unirsi a un sindacato, con l'obiettivo di mantenere la società senza sindacali.Nell'altro, un'azienda tenta di minare un'unione esistente per renderlo meno potente.Sebbene il sindacato non possa essere completamente eliminato, può essere così indebolito che è essenzialmente inutile.

La logica per l'attività di sbalzo dell'Unione è che i sindacati sono percepiti come cattivi per gli affari.I sindacati tendono a spingere per salari più alti, maggiori misure di sicurezza, migliori benefici, orari di lavoro più brevi e altri benefici per i loro membri e una volta che un sindacato è attivo, le sue protezioni spesso si estendono a tutti i dipendenti, anche a coloro che non si sono uniti al sindacato.Si ritiene che i luoghi di lavoro sindacalizzati siano più costosi per le aziende che le gestiscono e le aziende si lamentano del fatto che i sindacati limitano la loro capacità di fare affari.

Dal punto di vista dei sindacati e dei lavoratori che vogliono organizzare, il sindacato è importante perché protegge i loro diritti eConsente loro di contrattare come gruppo per benefici specifici, che possono variare dalla sicurezza di base a pagamento meglio.I sindacati possono usare una varietà di strumenti per negoziare per conto dei loro membri, quindi non dovrebbe sorprendere apprendere che gli affollati dell'Unione hanno un repertorio altrettanto grande.impercettibile.Molte aziende si concentrano sulla miniera del sostegno all'Unione dall'interno, a volte attraverso campagne di propaganda, agenti ben posizionati o pressioni da parte di supervisori e funzionari dell'azienda di alto rango.Le aziende possono anche rendere difficile per i sindacati distribuire materiale e possono avere una politica di fatto per licenziare chiunque suggerisca che i lavoratori dovrebbero organizzare e unirsi a un sindacato, nonostante ciò sia illegale. I sindacati sono particolarmente vulnerabili aPratiche di sbalzo dell'Unione durante uno sciopero, anche quando la società è stata precedentemente adatta all'Unione.L'avvento di uno sciopero può far considerare un'azienda come sarebbe la vita senza un sindacato e, di conseguenza, può coinvolgere i servizi di un'azienda che può aiutare a indebolire il sindacato nei negoziati di sciopero e oltre.Alcune aziende offrono persino accordi che affermano che se la società non uscirà nei negoziati, non verrà chiesto di pagare per i servizi dell'azienda di rottura del sindacato.