Cos'è la trasparenza salariale?

La trasparenza salariale è una situazione in cui le informazioni di compensazione sono rese liberamente disponibili, piuttosto che essere mantenute riservate.La maggior parte dei governi impone la trasparenza salariale per i lavori governativi, in base all'argomento secondo cui i contribuenti meritano di sapere cosa stanno pagando e la trasparenza salariale è presente anche in alcuni settori.Esistono vari modi in cui possono essere utilizzate informazioni su compensazione e benefici, che vanno dalla negoziazione di un contratto di lavoro alla protezione dei lavoratori.

Alcune persone usano la trasparenza salariaUtilizzare nel processo di decisione su un contratto.Alcune femministe sostengono che la trasparenza salariale è particolarmente preziosa per le donne, dato il divario salariale comune tra donne e uomini.Sapendo quanti uomini in un'azienda fanno, una candidata per una posizione può discutere per la parità salariale quando si elaborano un contrasto con il suo datore di lavoro.

I sostenitori della giustizia sociale usano anche la trasparenza salariale nel loro lavoro.Gli studenti universitari di un'università, ad esempio, potrebbero fare pressioni per la trasparenza salariale alle aziende che producono Ware Spirit, spingendo un compenso migliore per le persone che fanno cose come le felpe con marchio del college.La trasparenza dei salari può anche essere utilizzata per spingere per i salari uguali per le persone in settori simili o per evidenziare la disparità salariale tra il mondo sviluppato e in via di sviluppo. I dipendenti devono fare attenzione alla trasparenza dei salari.Alcune società vietano specificamente la discussione di compensazione e benefici nei loro contratti e le persone che rivelano queste informazioni potrebbero essere potenzialmente risolte.È una buona idea leggere attentamente i termini di un contratto di lavoro e se le informazioni sulla compensazione di qualcuno ELSES vengono utilizzate nei negoziati, dovrebbe essere chiesto per primo.Anche una menzione casuale sul risarcimento potrebbe essere considerata una violazione di un contratto di dipendenti e se i dipendenti non sono sicuri del fatto che la trasparenza del salario sia accettabile o meno, dovrebbero chiedere ai loro supervisori.

Alcune aziende promuovono attivamente la trasparenza salariale, entrambi per mostrare i dipendentiChe la società abbia rapporti commerciali trasparenti e per illustrare i salari che le persone possono guadagnare quando si esibiscono al massimo.In questi casi, i dipendenti sono autorizzati a discutere reciprocamente compensi, benefici e bonus e le persone sono invitate a utilizzare queste informazioni nei negoziati e a chiedere perché qualcuno in una posizione simile sta guadagnando più o meno soldi.

Nei paesi stranieri, le persone dovrebbero essere consapevoli del fatto che gli atteggiamenti nei confronti della trasparenza salariale variano considerevolmente nelle diverse regioni.In alcune nazioni, le discussioni sui tassi di compensazione sono tabù e considerate altamente inappropriate, mentre in altre regioni, i nuovi dipendenti possono trovarsi abitualmente chiedendo i termini dei loro contratti.