Cos'è la produttività dei lavoratori?

I datori di lavoro, indipendentemente dal tipo di attività che gestiscono, sanno che la produttività dei lavoratori è la chiave del successo di un'organizzazione.I lavoratori che non utilizzano il loro tempo e le loro risorse stanno costando denaro all'azienda.Sfortunatamente, la misurazione della produttività può rivelarsi piuttosto difficile mdash;Soprattutto nei settori in cui il lavoro è principalmente basato sulla conoscenza. Tradizionalmente, la produttività dei lavoratori è stata pensata dividendo le entrate dell'azienda per il numero di dipendenti.Tuttavia, questa misurazione non tiene conto dei vari livelli di abilità e delle responsabilità lavorative dei lavoratori all'interno di un'azienda.Semplicemente non è logico aspettarsi che un nuovo stagista presso la tua azienda abbia lo stesso livello di produttività dei lavoratori di un dipendente di medio livello con 10 anni di esperienza.Contare le ore fatturabili in modo simile a quello che è standard negli studi legali è anche una cattiva idea.Come la maggior parte dei lavoratori può attestare, la produttività inizia a diminuire quando le persone lavorano per lunghe ore senza tempo per il riposo e il rilassamento necessari.L'obiettivo di valutare la produttività dovrebbe essere quello di incoraggiare le persone a utilizzare il loro tempo e le loro risorse in modo più efficace invece di semplicemente mettere in lavoro più lunghi nel loro lavoro.

La maggior parte degli esperti ora ritiene che la valutazione della produttività dei lavoratori richieda un attento equilibrio tra misurazioni oggettive e soggettive.I dati sulle prestazioni obiettivi sono relativamente facili da trovare.Ad esempio, il numero di chiamate di vendita effettuate, i rapporti scritti, i prodotti venduti o le conferenze frequentate possono fornire input su come un dipendente sta utilizzando il proprio tempo.Per trovare dati soggettivi per le prestazioni, tuttavia, dovrai chiedere ai dipendenti all'interno di un particolare dipartimento organizzativo di aiutare a creare un sistema per misurare la produttività dei lavoratori.Poiché i manager non sono generalmente coinvolti nel funzionamento quotidiano di un'azienda, i lavoratori possono fornire preziose informazioni su quali compiti sono richiesti su base regolare.

In situazioni in cui i lavoratori devono esibirsi come parte di un team, misurando i regaliUlteriori sfide.I tipi di personalità scontrati all'interno di un team possono limitare la produttività dei lavoratori.Ci sono anche situazioni in cui un membro del team potrebbe non distinguersi perché è impegnato a far sembrare buoni gli altri.Pertanto, è meglio valutare la produttività sia su base individuale che di squadra per tutti i dipendenti.

Sebbene possa sembrare una buona idea includere il monitoraggio dell'e-mail e dell'utilizzo del computer come misurazione della produttività dei lavoratori, questa strategia può inavvertitamenteritorno di fiamma.L'invasione percepita della privacy può contribuire a un morale inferiore tra i dipendenti, diminuendo così l'efficienza.