Cos'è l'assenteismo sul posto di lavoro?

L'assenteismo sul posto di lavoro è un fenomeno che si verifica ogni volta che un dipendente non riesce a comparire nel suo lavoro quando è programmato per farlo.È possibile che le assenze vengano organizzate in anticipo, come per le vacanze o il congedo medico, sebbene si verifichi anche assenteismo non programmata.Livelli significativi di assenteismo possono essere molto costosi per un'azienda a causa delle perdite di produttività e della necessità di pagare gli straordinari ad altri dipendenti che devono compilare quelli assenti, quindi ogni azienda tende a affrontare la questione in modo diverso.Molte aziende sviluppano una sorta di politica di assenteismo che spiega il numero di giorni in cui un dipendente può essere assente e eventuali sanzioni per l'abuso del sistema.

I due tipi principali di assenteismo sul posto di lavoro sono programmati e non programmati.L'assenteismo programmato si riferisce agli eventi pianificati con largo anticipo, come le vacanze, quindi il datore di lavoro è in grado di tenere assegni per l'assenza.Alcune aziende offrono un importo specifico di tempo di vacanza pagato o non pagato ogni anno che può essere utilizzato per questi tipi di assenze.In alcuni casi i dipendenti sono in grado di mantenere i giorni di vacanza inutilizzati per l'anno successivo, sebbene altre aziende restino il tempo assegnato ogni anno per prevenire l'assenteismo sul posto di lavoro eccessivo.

° ° ° tivamente l'assenteismo sul posto di lavoro non è causato da eventi che non possono essere pianificati in anticipo.Queste assenze sono spesso causate da improvvise emergenze mediche o familiari, guasti ai trasporti o altre circostanze impreviste.Le politiche sul posto di lavoro differiscono per quanto riguarda l'assenteismo non programmato e i dipendenti possono o meno essere pagati per questo tipo di tempo libero.Alcuni datori di lavoro offrono una serie di giorni personali pagati o non pagati che possono essere utilizzati per scusare questi tipi di assenze.In altri casi, sia le vacanze che i giorni personali sono combinati in un pool che può essere disegnato per assenze programmate o non programmate. Oltre alle singole politiche aziendali, molti governi hanno anche leggi che determinano il modo in cui i datori di lavoro possono trattare i dipendenti per quantoassenteismo sul posto di lavoro.Ogni società tende a istituire un quadro che minimizzerà i costi finanziari dell'assenteismo, sebbene tali linee guida debbano essere conformi alle leggi sul lavoro locali.Negli Stati Uniti, varie leggi come il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 (Titolo VII) e la Family and Medical Leave Act (FMLA) limitano il modo in cui i datori di lavoro possono gestire i dipendenti assenti in circostanze specifiche.Altre leggi garantiscono ai dipendenti il diritto alle assenze programmate per osservanze religiose e dovere della giuria, che sono altri fattori che possono portare all'assenteismo sul posto di lavoro.