Cos'è l'abuso sul posto di lavoro?

La definizione dell'abuso sul posto di lavoro può variare da esperti a esperti, ma la maggior parte concorda sul fatto che è qualsiasi azione che danneggia il benessere emotivo o fisico di un lavoratore.L'abuso sul posto di lavoro può certamente includere violenza fisica o molestie di natura fisica, come un tocco inappropriato.L'abuso ha spesso una definizione molto più ampia, tra cui minacce, bullismo o molestie verbali.Spesso, qualsiasi comportamento che fa sì che un lavoratore si senta attaccato o non sicuro può essere considerato abuso sul posto di lavoro.

L'abuso sul posto di lavoro è un problema comune nel mondo degli affari.Incontrare comportamenti spiacevoli o addirittura dannosi sul posto di lavoro è un problema comune per molti lavoratori.Se l'abuso sia in una forma fisica o psicologica, è importante comprendere i diritti che una persona possiede come dipendente e umano e la responsabilità di un'azienda proteggere i propri lavoratori.

Abuso verbale o molestia è spesso difficile da descrivere esplicitamente, in quanto in una certa misura è un concetto soggettivo.Mentre alcuni lavoratori possono trovare una battuta o una storia innocua e divertente, altri lavoratori possono vederlo come pregiudicato in qualche modo e inappropriato per il posto di lavoro.La formazione corretta dei supervisori nella gestione dei conflitti può aiutare a diffondere situazioni che si concludono in accuse di abuso verbale.Mentre i sentimenti delle vittime non dovrebbero mai essere ignorati, un gestore del conflitto ben addestrato dovrebbe essere in grado di creare una soluzione che mantenga il contenuto di tutti.

La maggior parte dei paesi riconosce un cittadino direttamente su un posto di lavoro sicuro.Le molestie e gli abusi non sono più legali o eque perché si verificano in un luogo di attività.In effetti, le aziende possono essere soggette a contenzioso se consentono consapevolmente l'abuso sul posto di lavoro.Prima di accettare di lavorare in un'azienda, dai un'occhiata molto da vicino al materiale aziendale per vedere le loro politiche in merito a un posto di lavoro sicuro.Non aver paura di fare domande su cosa sia il comportamento e non è consentito;Se il posto di lavoro consente l'abuso, è meglio scoprirlo prima di essere ferito o danneggiato in alcun modo.

Una forma di abuso sul posto di lavoro che è difficile da classificare viene spesso definita Abuso strutturale o Power .Questo tipo di abuso si verifica quando un superiore chiede a un dipendente di svolgere un lavoro illegale o non etico promettendo favori o minacciando di danneggiare i dipendenti in piedi in azienda.Questa è una forma molto pericolosa di abuso sul posto di lavoro, in quanto può portare a gravi conseguenze se il dipendente è d'accordo.Gli abusi strutturali dovrebbero essere segnalati a una persona responsabile dell'abusatore, in quanto può portare allo stupro, al ricatto o persino alla prigione per il dipendente semplicemente cercando di mantenere un lavoro.

Al fine di ridurre gli incidenti di abuso sul posto di lavoro, è importante che un'azienda abbia una politica chiara e applicata per quanto riguarda la sicurezza sul posto di lavoro.Alcune aziende possono iscriversi ai dipendenti nella formazione di sensibilità o nella formazione anti-violenza per garantire che ogni dipendente abbia una chiara idea di ciò che costituisce l'abuso e di come può essere prevenuto.Fermando l'abuso prima che inizi attraverso una politica e una formazione chiare, un'azienda può fornire un posto di lavoro sicuro, prevenendo abusi eventuali costose cause.