Cos'è le molestie sul posto di lavoro?

Le molestie sul posto di lavoro sono qualsiasi tipo di azione indesiderata nei confronti di un dipendente che porta a difficoltà a svolgere compiti assegnati o fa sì che il dipendente si senta che sta lavorando in un ambiente ostile.Le molestie possono essere basate su fattori come razza, genere, cultura, età, orientamento sessuale o preferenze religiose.In molti paesi, ci sono leggi che proteggono i dipendenti dal sopportare questo tipo di abuso di lavoro, se la realtà delle molestie può essere dimostrata.

In generale, ci sono diversi fattori che devono essere presenti per essere riconosciuti le molestie sul posto di lavoro.Innanzitutto, la condotta deve essere sgradita e offensiva per il dipendente.In secondo luogo, il dipendente deve esprimere la propria obiezione al comportamento, permettendo all'individuo o agli individui offensivi di correggere il comportamento sul posto di lavoro.Infine, la condotta deve essere di natura che ha un impatto sulla capacità del dipendente di svolgere le proprie funzioni in modo efficiente e responsabile.

Alcune forme di molestie sul posto di lavoro sono più comuni di altre.I progressi sessuali indesiderati da parte di coetanei o supervisori sono la forma più spesso citata di molestie sul posto di lavoro.Sia i dipendenti di sesso maschile che femminile possono essere contattati da qualcuno sul posto di lavoro che suggerisce o indica direttamente che la conformità andrà a beneficio del dipendente in qualche modo, o almeno contribuire a garantire che l'occupazione continui.Oggi molti paesi hanno leggi che proteggono i dipendenti di tutti i sessi da questo tipo di molestie.

Le molestie sul posto di lavoro possono anche assumere la forma di osservazioni prevenute o battute insipide che hanno a che fare con le credenze personali, l'età o l'orientamento sessuale di un individuo.Mentre le molestie di questo tipo sono diffuse in molti uffici e in altri luoghi di lavoro, i datori di lavoro stanno iniziando a prendere una posizione più aggressiva su insulti, chiacchiere e minacce velate che si rivolgono ai dipendenti per uno di questi motivi.Inoltre, più paesi stanno espandendo le leggi sulle molestie per includere osservazioni irresponsabili e varie forme di intimidazione che hanno a che fare con l'età, la religione e l'orientamento.

Dall'ultima parte del 20 ° secolo, più datori di lavoro hanno messo in atto procedure specifiche perSegnalazione e valutazione di situazioni che coinvolgono molestie sul posto di lavoro.Nelle migliori circostanze, l'obiettivo del reporting è identificare un comportamento inaccettabile e correggere i problemi in modo che tutti possano sentirsi più a loro agio sul posto di lavoro.Tuttavia, la politica interna all'interno dell'azienda può portare sia alla minimizzazione di lamentele legittime sia che a rendere facile per le persone essere ingiustamente accusata di molestare un altro dipendente.

I datori di lavoro più progressisti utilizzano una formazione di sensibilità per aiutare i dipendenti a gestire le molestie sul posto di lavoro.La formazione comporta spesso aiutare tutti a comprendere di più sulle diverse culture e altre caratteristiche che sono rilevanti per coloro che lavorano per l'azienda.Dissionando miti su questioni come età, genere, orientamento e razza, la speranza è che i colleghi diventino più istruiti e quindi meno probabilità di impegnarsi in una condotta che sarà offensiva per un collega.

Anche se le aziende prendono provvedimenti per sorvegliare le azioni dei propri dipendenti, i governi locali e nazionali emanano una legislazione che fornisce alle persone una protezione legale da molte forme di molestie sul posto di lavoro.La protezione di questo tipo è particolarmente importante in situazioni in cui un'azienda non ha una procedura ben definita per affrontare le molestie segnalate o gli ufficiali sono indifferenti all'intimidazione e all'ambiente di lavoro ostile che le molestie sul posto di lavoro crea.