Cos'è il monitoraggio sul posto di lavoro?

Il monitoraggio sul posto di lavoro è una pratica che prevede di tenere d'occhio le attività e le condizioni in un luogo di lavoro per la salute, la sicurezza e le ragioni aziendali.Esistono numerosi strumenti che possono essere utilizzati per questo compito e i datori di lavoro possono utilizzare le informazioni che raccolgono in vari modi.Questa pratica può creare un conflitto tra la ragionevole aspettativa di privacy e un datore di lavoro deve gestire un'azienda e ci sono state diverse sersi di alto profilo che sfidano le pratiche di monitoraggio del luogo di lavoro sulla base del fatto che violano la privacy dei dipendenti.

Gli strumenti per il monitoraggio del posto di lavoro possono includere telecamere, Monitor audio e monitoraggio dell'uso del telefono e del computer, con registri o con monitoraggio manuale da parte del personale della tecnologia dell'informazione.Altre pratiche possono includere test farmacologici casuali, visite periodiche del supervisore a un pavimento, consultazione di tronchi associati ad attrezzature come le copienecessario per mantenere i luoghi di lavoro sicuri, sani ed efficienti.Tenere d'occhio le condizioni di lavoro può consentire alle persone di individuare problemi come furto, molestie e condotta impropria prima, prima di diventare un problema.Per le aziende che gestiscono informazioni sicure o riservate, il monitoraggio sul posto di lavoro può essere utilizzato per garantire che la privacy dei clienti sia protetta.Il monitoraggio può anche fornire chiare prestazioni di sicurezza per i dipendenti, come nel caso dei sistemi televisivi a circuito chiuso utilizzati in luoghi come le banche.

I dipendenti possono risentirsi di monitoraggio, soprattutto se sono estesi o invadenti.In alcuni luoghi di lavoro può essere considerato un termine di lavoro necessario, mentre in altri può essere considerato una violazione della privacy.Le cause che coinvolgono il monitoraggio sul posto di lavoro che sono state eseguite senza conoscenza o consenso dei dipendenti sono state talvolta vinte per motivi che la pratica ha violato la privacy.

La legge sul monitoraggio del luogo di lavoro è in uno stato di flusso in risposta alle mutevoli tecnologie.Mentre la legge concorda sul fatto che pratiche come camminare sul pavimento come supervisore per verificare la cattiva condotta e i problemi sono del tutto appropriate e legali, ci sono stati dibattiti su cose come la lettura di e -mail private, la registrazione di conversazioni telefoniche e il monitoraggio dei dipendenti sulla telecamera.Il monitoraggio senza consapevolezza è generalmente un terreno legale più complicato perché i dipendenti non hanno la possibilità di acconsentire.

Alcuni governi hanno approvato leggi che affrontano specificamente il monitoraggio sul posto di lavoro e il delineare la legalità di diverse pratiche di monitoraggio.In altre regioni, gran parte della legge riguardante questa pratica è stabilita attraverso la giurisprudenza, come risultato di cause.