Cos'è la rappresaglia sul posto di lavoro?

La ritorsione sul posto di lavoro si verifica quando un datore di lavoro intraprende un'azione avversa contro un subordinato per l'esercizio dei suoi diritti dei dipendenti.Le leggi relative ai diritti sul posto di lavoro variano in base alla posizione.Negli Stati Uniti, ad esempio, ci sono una serie di leggi che affrontano specificamente ritorsioni sul posto di lavoro.In breve, la maggior parte delle leggi che garantiscono i diritti dei dipendenti contengono disposizioni che vietano le rappresaglie quando i dipendenti affermano tali diritti.Per essere considerati ritorsioni, l'azione di un datore di lavoro di solito deve avere un effetto negativo sulla situazione occupazionale di qualcuno.Questo può essere difficile da dimostrare in alcuni casi.

Negli Stati Uniti, i dipendenti spesso affrontano ritorsioni sul posto di lavoro per impegnarsi in attività legalmente protette.Può consistere in discriminazione o altre azioni ingiuste contro qualcuno per la segnalazione di violazioni del luogo di lavoro o per testimoniare in un procedimento legale su tali violazioni.Alcuni esempi di azioni di ritorsione da parte di un datore di lavoro possono includere la risoluzione, la decassione o la negazione di un aumento.Altre attività potrebbero essere più sottili, come apportare modifiche agli incarichi o escludere il dipendente da un determinato progetto.Spesso questo comportamento negativo si traduce in un ambiente di lavoro ostile per i dipendenti.

Varie leggi statunitensi delineano i diritti dei lavoratori e vietano ritorsioni per l'esercizio.In base al Fair Labor Standards Act (FLSA), ad esempio, i dipendenti statunitensi hanno diritto a un determinato salario minimo, retribuzione degli straordinari e condizioni di lavoro sicure.Inoltre, un datore di lavoro non può discriminare o intraprendere azioni avverse nei confronti di un dipendente per aspettarsi che il datore di lavoro adempirà i propri obblighi.Inoltre, i lavoratori non dovrebbero affrontare ritorsioni per la segnalazione di discriminazioni agli organismi autorevoli, come la Commissione federale per le opportunità di lavoro (EEOC).

Nella maggior parte dei luoghi, i dipendenti hanno anche il diritto di presentare legittime indennità per i lavoratori e richieste di disoccupazione senza pauradi rappresaglia.Inoltre, i datori di lavoro non possono vendicarsi contro i propri dipendenti per l'adesione o la collaborazione con un sindacato.In generale, quegli stessi dipendenti non possono essere rivalutati dal sindacato stesso per non unirsi, per l'esercizio del loro diritto al lavoro o per aver lasciato il sindacato.

Ci sono diverse opzioni disponibili per affrontare le ritorsioni sul posto di lavoro.Molti esperti legali consigliano al dipendente di parlare direttamente con il proprio supervisore.Ciò potrebbe aiutare a chiarire eventuali potenziali malintesi ed evitare inutili azioni legali nei confronti del datore di lavoro.Se questo approccio non ha successo, un dipendente potrebbe presentare un reclamo alle autorità appropriate.In molte aree, ci sono leggi degli informatori che mirano a proteggere un dipendente che riferisce un illecito da parte del suo datore di lavoro.