Quali fattori influenzano le prestazioni del personale?

Comprendere i fattori che influenzano le prestazioni del personale può essere la chiave per migliorare la produttività sul posto di lavoro e il morale dei dipendenti.Ci sono molti fattori che influenzano le prestazioni del personale, sia all'interno del posto di lavoro che nella vita personale.È importante mantenere un dialogo aperto tra il personale e la direzione per impedire la perdita di tocco con problemi che potrebbero causare problemi sul posto di lavoro.

Le questioni personali sono un fattore importante che può ostacolare le prestazioni sul lavoro.La maggior parte delle persone non è in grado di separare completamente la loro giornata lavorativa da una grave crisi personale, come un divorzio, una perdita di un membro della famiglia o altri problemi emotivi traumatici.Mentre un manager o un supervisore non può risolvere questo problema per il lavoratore, un'azienda crea lealtà fornendo comprensione e pazienza durante i dipendenti una grave crisi personale.Trattare un dipendente come una persona in un momento di bisogno, piuttosto che una risorsa aziendale, può essere vitale per ripristinare le sue prestazioni a livelli normali.

I luoghi di lavoro sono spesso luoghi sociali e mentre una forza lavoro amichevole può essere una grande risorsa per un'azienda, gli alti e bassi delle relazioni sul posto di lavoro possono influire notevolmente sulle prestazioni del personale.Se le pause del caffè stanno diventando conversazioni estese o che l'intero ufficio sia distratto dal gestore del front office che chiede una delle persone del marketing di non lasciare scivolare il loro amore, è importante definire chiaramente la differenza tra un'atmosfera sociale e professionale sul posto di lavoro.Prova a incoraggiare le amicizie dei dipendenti organizzando attività o serate al di fuori del posto di lavoro, ma non aver paura di insistere sul comportamento professionale durante l'orario di lavoro.

A livello tecnico, un fattore che può avere un effetto sulle prestazioni del personale è una formazione e qualifiche adeguate.Nelle prime settimane di lavoro, tieni d'occhio i nuovi dipendenti per assicurarsi che stiano imparando correttamente il lavoro e che non sia al di là della loro capacità.Alcune aziende operano assumendo nuovi dipendenti in una segreteria generale o un pool assistente, quindi offrendo loro ulteriori opportunità e formazione nelle aree in cui mostrano o godono chiaramente, permettendo loro di diventare un lavoro personalizzato.Questo programma non solo consente alla gestione di una migliore possibilità di osservare i punti di forza e di debolezza dei lavoratori rispetto a una semplice intervista, ma offre anche al dipendente una scelta sul suo futuro in azienda.

Sebbene possa sembrare banale, scarsa o difettosa che le attrezzature possono influire sulle prestazioni del personale.Se gli impiegati sono costretti a utilizzare i computer che non sono obsole, non solo la produttività rallenterà, ma potrebbero ritenere che il loro lavoro non sia importante per l'azienda.Un operaio edile costretto a utilizzare strumenti picchiati e corde di sicurezza sfilacciate può ritenere che la sua sicurezza sia meno importante per i datori di lavoro che spendere soldi per acquistare nuove attrezzature.Al meglio delle capacità finanziarie, cerca di dare al personale gli strumenti corretti per fare il lavoro bene ed efficiente.