Come posso diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera?

Uno dei modi più efficaci per essere coinvolti nella pianificazione della carriera è diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera.Un facilitatore dello sviluppo della carriera è responsabile della formazione e dei programmi educativi che aiutano le persone a far avanzare le loro carriere.Le opportunità di lavoro sono disponibili in grandi società, agenzie di collocamento di carriera e agenzie governative.

I compiti primari di un facilitatore dello sviluppo della carriera possono essere divisi in due categorie: programmi di formazione interna e coordinamento dello sviluppo della carriera esterna.La formazione interna viene in genere utilizzata per preparare i membri del personale per opportunità promozionali interne o transizioni di carriera.Come facilitatore dello sviluppo della carriera, è responsabile della ricerca di fornitori di formazione esterni per soddisfare le esigenze specifiche.

Al fine di diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera, l'istruzione post-secondaria nell'amministrazione aziendale, le risorse umane, l'educazione degli adulti o un campo correlato sono richiesti.Questa formazione può essere completata con una laurea, sebbene la maggior parte dei datori di lavoro preferisca i candidati con un'istruzione post-laurea.Le persone che sono naturalmente estroverse, si divertono a lavorare con persone di ogni estrazione sociale e dedicate all'istruzione continua avranno il maggior successo in questo ruolo.

Esperienza correlata per aiutare a diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera include insegnamento, sviluppo del programma, gestione aziendale eLavorare come coordinatore del programma.Tutte queste posizioni sviluppano abilità nella gestione delle priorità contrastanti, nella comunicazione, nella risoluzione dei problemi e sul pensiero criticamente.Anche il servizio clienti e l'esperienza del computer intermedio possono essere molto preziose.

Cerca offerte di lavoro nei centri di lavoro e negli uffici di sviluppo del personale delle grandi aziende.Il prossimo passo necessario per diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera è quello di sviluppare una rete di contatti del settore.Ciò dovrebbe includere scuole di formazione private e incentrate sulla carriera, formazione specifica del settore e risorse correlate.I metodi di formazione alternativi dovrebbero includere corsi online, corsi corti e seminari.

La relazione più rilevante per chiunque voglia diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera è con i professionisti delle risorse umane nel settore.Eventuali modifiche diffuse nei requisiti di lavoro o nella riduzione delle posizioni a causa dei licenziamenti vengono discussi per la prima volta con i professionisti delle risorse umane.L'avviso anticipato aiuterà il facilitatore dello sviluppo della carriera a prendere le disposizioni necessarie per fornire una formazione adeguata ai dipendenti.

Le opportunità di avanzamento della carriera includono il lavoro come direttore dello sviluppo della carriera, direttore delle risorse umane o consulente di avanzamento di carriera.Queste posizioni non sono ampiamente disponibili ma offrono eccellenti pacchetti di compensazione.In combinazione con una formazione aggiuntiva, i candidati possono anche richiedere posizioni a livello esecutivo.Lo sviluppo dei dipendenti e il massimizzazione delle risorse esistenti sono fondamentali per il successo di qualsiasi azienda e le aziende che investono in una strategia a lungo termine saranno nella posizione migliore per affrontare le sfide in futuro.