Come posso diventare un reclutatore di contratti?

Per diventare un reclutatore di contratti, in genere avrai bisogno di una certa esperienza nelle risorse umane e nel reclutamento, nonché la capacità di commercializzare te stesso e i tuoi servizi.In molti casi, puoi prepararti per la tua carriera come reclutatore di contratti lavorando per un'agenzia di lavoro o all'interno di un personale di compagnia o di un dipartimento delle risorse umane.Man mano che acquisisci esperienza nell'identificazione e nell'assunzione di candidati, sarai meglio attrezzato per servire altre società dopo essere diventato un reclutatore di contratti.È in genere a tuo vantaggio avere almeno una laurea in un campo di business o comunicazioni e avere una laurea post -laurea può aumentare la credibilità.Dovrai anche lavorare con un'agenzia di lavoro in grado di gestire l'aspetto aziendale della tua attività di reclutamento o sviluppare forti capacità di lavoro autonomo.

Un reclutatore di contratti è un reclutatore di terze parti che identifica e screenda i candidati al lavoro per contoaziende.Mentre molte aziende impiegano reclutatori interni, altri preferiscono lavorare con un appaltatore per risparmiare denaro.Le aziende più piccole, ad esempio, potrebbero non avere bisogno di un dipendente a tempo pieno specializzato nel reclutamento.Dopo essere diventato un reclutatore di contratti, potrebbe essere necessario lavorare sodo per sviluppare relazioni con molte di queste aziende di dimensioni medio-piccole in modo che ti assumano quando hanno bisogno di servizi di reclutamento.

Se sei attualmente a scuola e lo desideriAlla fine diventa un reclutatore di contratti, potresti voler equipaggiare i tuoi studi e i piani di carriera verso le risorse umane e l'amministrazione del personale.I corsi di business, marketing e comunicazione possono essere molto utili per te.Perseguire uno stage in una società di personale o di reclutamento o dipartimento delle risorse umane di un'azienda, in modo da ottenere una certa esperienza nel mondo reale nelle assunzioni e nella gestione dei dipendenti. In alcuni casi, potresti essere in grado di ottenere un lavoro entry-levelin una società di reclutamento o personale.Questa può essere un'ottima opportunità per concentrarsi sull'apprendimento dell'attività di reclutamento di nuovi dipendenti.Altrimenti, lavorare in un dipartimento delle risorse umane in un'azienda può aiutarti a comprendere le esigenze dell'azienda che alla fine servirai dopo essere diventato un reclutatore di contratti.

Una volta che hai diversi anni di esperienza sotto la cintura, puoi decidere di iniziare la tua attività.Potresti essere ancora in grado di lavorare con l'agenzia di personale come appaltatore indipendente.Un vantaggio significativo nel lavorare con l'agenzia di personale è che l'agenzia può abbinarti alle aziende e gestire problemi come la fatturazione per te.Con il tempo, tuttavia, potresti sviluppare la tua reputazione e le tue capacità commerciali in modo da non aver più bisogno dei servizi di un'agenzia di lavoro e di poter gestire tutti gli aspetti della tua attività da solo.