Come posso diventare un cacciatore di teste?

Per diventare un cacciatore di teste, le parti interessate dovrebbero cercare una posizione di vendita entry level nel settore dei servizi per acquisire esperienza e passare a una posizione di caccia alla testa dell'apprendistato una volta che hanno stabilito la loro carriera.Le posizioni di vendita del settore dei servizi sono spesso disposte ad assumere neo laureati che potrebbero non avere molta esperienza professionale.Possono fornire formazione e supporto alle vendite mentre l'individuo apprende le tecniche di persuasione e come concludere un accordo.Una volta che quella persona si sente a proprio agio in un ruolo di vendita, può cercare un nuovo lavoro con un'agenzia di caccia alla testa esperta che è disposta a permettergli di lavorare uno contro uno con un membro dello staff senior.Attraverso un apprendistato, può stabilire preziosi contatti di networking con future aziende di assunzione e apprendere le competenze specifiche necessarie per questo tipo di carriera.

Un cacciatore di teste o un reclutatore è un tipo di vendite che cerca persone di talento da collocare all'interno delle aziende che stanno assumendoper posizioni specifiche.Deve vendere il nuovo dipendente alla società di assunzione e convincere il dipendente che vale la pena lasciare il loro datore di lavoro esistente.Le sue responsabilità in genere includono chiamate a freddo, compilazione di database informativi su dipendenti e datori di lavoro nel suo campo di competenza e effettuare visite in loco ai clienti che cercano di ricoprire nuove posizioni.La maggior parte dei cacciatori di teste tende a specializzarsi in un particolare campo o settore, come l'assistenza geriatrica, l'assistenza infermieristica o la gestione della proprietà, tra le altre carriere.Questa posizione è anche comunemente impiegata nel settore sportivo in cui le squadre assumono cacciatori di teste per esplorare i giovani atleti che possono essere idonei a giocare a determinate posizioni a livello universitario e professionali.

Le competenze necessarie per diventare un cacciatore di teste sono simili a quelle necessarie per diventare unVenditori di successo.Le persone possono costruire i loro curriculum e apprendere preziose tattiche e tecniche di vendita cercando una posizione associata alle vendite entry level.Questo tipo di percorso di carriera è spesso disponibile nel settore dei servizi del mercato al dettaglio.Le industrie wireless, via cavo e satellite sono alcuni esempi di società di servizi che sono disposte ad assumere venditori senza esperienza precedente e addestrarli a fare piatti di vendita e concludere affari in modo efficace.Ciò offre ai nuovi dipendenti l'opportunità di mettersi a proprio agio nell'incontro con nuovi clienti, chiamate a freddo e apprendimento dell'arte della persuasione.

Un addetto alle vendite di successo ed esperto può quindi diventare un cacciatore di teste attraverso l'apprendistato a un'agenzia esistente.Questo tipo di formazione individuale è in genere effettuato da un leader di vendita esperto con molti anni di successo nel settore.Il cacciatore di teste esperto può insegnare ai nuovi dipendenti come trovare candidati qualificati per nuove posizioni e i modi migliori per presentare quei candidati alle potenziali aziende di assunzione.I reclutatori possono anche costruire un repertorio di assunzioni di contatti di società nel loro particolare campo di interesse nel tempo dopo aver inserito un numero di candidati di successo.Ciò riduce la quantità di tempo che un nuovo cacciatore di teste spende a cercare posizioni vacanti e può fornire ai cacciatori di teste degli apprendisti un livello di vantaggio rispetto ad altre società di reclutamento in competizione.

I potenziali reclutatori possono cercare un'agenzia di caccia alla testa intervistando le società di assunzione nel loro campo selezionato diinteresse.Ad esempio, un addetto alle vendite che desidera diventare un cacciatore di teste nel campo delle cure mediche può beneficiare del contatto degli ospedali e del parlare con un dipendente delle risorse umane sull'agenzia di assunzione che usano per il personale dei loro team.Questo processo di intervista aiuterà il venditore a imparare chi sono le agenzie di caccia alla testa più utilizzate nella sua particolare area e potrebbe persino fornire una fonte di contatto attraverso la quale può iniziare un apprendistato.Può anche utilizzare queste informazioni per evitare quelle agenzie con scarsa reputazione che potrebbero non fornire un trainin adeguatog per nuovi reclutatori.