Come posso diventare un reclutatore di ospitalità?

Per diventare un reclutatore di ospitalità, un potenziale dipendente ha bisogno di un mix di esperienza e formazione sul lavoro sia nelle industrie dell'ospitalità che di reclutamento.In primo luogo, un candidato ha bisogno di diversi anni di esperienza nel settore dell'ospitalità.Avere questa esperienza crea contatti e conoscenze che il candidato può usare per diventare un reclutatore di ospitalità.Mentre molte società di reclutamento non richiedono un diploma universitario, avere un'istruzione formale in un settore correlato migliora le possibilità dei candidati.I candidati ricevono anche una formazione sul lavoro.

La maggior parte delle società di reclutamento richiede che un candidato abbia un diploma di scuola superiore o un diploma di educazione generale (GED) per diventare un reclutatore di ospitalità.Sebbene non sia in genere richiesto, una laurea in due o quattro anni in un campo correlato, come il turismo, la gestione alberghiera, l'ospitalità o le comunicazioni possono aiutare un candidato a trovare un lavoro nel settore delle assunzioni.Ottenere un certificato da una scuola professionale dell'ospitalità migliora anche le possibilità dei candidati.

Una delle qualifiche più importanti per diventare un reclutatore dell'ospitalità è avere esperienza professionale nel settore dell'ospitalità.La quantità di esperienza necessaria varia in base all'impresa, ma la maggior parte delle aziende richiede un anno o più.Questa esperienza può provenire dal lavoro nel settore turistico, dal lavoro come personale alberghiero dal lato della gestione o del servizio o con un altro lavoro di servizio di ospitalità come un lavoratore di ristoranti o un pianificatore di eventi.

Per diventare un reclutatore di ospitalità, un candidato deve anche possedereDiverse abilità che lo aiuteranno nel processo di assunzione.Ad esempio, un candidato ha bisogno di esperienza nella comunicazione con gli altri a titolo professionale, poiché il lavoro si basa fortemente sulla comunicazione.L'esperienza nelle vendite, in particolare i calci a freddo, può anche beneficiare di un candidato che desidera diventare un reclutatore di ospitalità.Altre qualifiche includono la digitazione di base e le conoscenze informatiche, l'esperienza con i telefoni e le buone capacità organizzative.

Molte società di reclutamento offrono un corso di formazione formale per nuovi assunti.La formazione può essere qualsiasi cosa, dal corso di orientamento alla formazione sul lavoro con un mentore.A seconda della società di reclutamento, la formazione può durare per due settimane o più.Durante la formazione, un candidato apprende le basi del reclutamento, tra cui come trovare i clienti, come negoziare con le società di assunzione e come organizzare l'attività per la massima efficienza.Molte società di reclutamento offrono una retribuzione basata su commissioni, che un candidato apprende anche durante l'orientamento o la formazione.

Un candidato che vuole diventare un reclutatore di ospitalità può anche frequentare le convenzioni che sono detenute da diverse società di reclutamento o seguire corsi nelle scuole di apprendimento estese aulteriormente la loro istruzione.Sebbene non sia necessario, la formazione continua può aiutare a mantenere un reclutatore informato dei cambiamenti nel settore.Questi corsi e convenzioni aiutano anche i reclutatori a lucidare le loro abilità.