Come posso diventare un gestore delle risorse umane?

Esistono tre requisiti per diventare un gestore delle risorse umane: istruzione post-secondaria, certificazione delle risorse umane ed esperienza.Un gestore delle risorse umane è responsabile del funzionamento quotidiano del dipartimento personale e delle buste paga.La dimensione del dipartimento delle risorse umane varia ampiamente e si basa sul numero di dipendenti e sul volume del lavoro relativo alle risorse umane.

In qualità di responsabile delle risorse umane, i tuoi compiti includono la creazione e la gestione delle politiche, fornendo assistenza ai supervisori e garantendo che tutte le leggi sul posto di lavoro siano seguite.In una grande azienda, il gestore delle risorse umane è una risorsa centrale per tutte le questioni relative ai dipendenti.Ciò include decisioni di disciplina, assunzione, risoluzione e promozione.

Per diventare un gestore delle risorse umane, è necessario aver completato una laurea presso un college universitario o della comunità.Non esiste una laurea specifica nelle risorse umane, ma la maggior parte dei candidati completa un Bachelor of Arts in un argomento di arti liberali, come l'inglese o la psicologia.Un'altra opzione popolare è quella di completare una laurea in business.

La certificazione delle risorse umane è un programma post-laurea che in genere è un anno di studio a tempo pieno o due anni di studio part-time.Questo certificato è offerto in una vasta gamma di college di comunità e di carriera.Per qualificarsi per questo certificato, è necessario avere una combinazione di istruzione e esperienza lavorativa.In media, i candidati hanno un'esperienza da tre a cinque anni di lavoro nelle risorse umane.

Lo scopo del certificato è fornire una formazione nelle leggi, nelle pratiche e nelle procedure specifiche utilizzate nelle risorse umane.Ciò include leggi sui salari, pratiche contabili, programmi governativi e linee guida locali.Questo programma ha un carico di corsi pesanti, con una quantità significativa di requisiti di lettura e di scrittura di saggi.

Per diventare un gestore delle risorse umane, avrai bisogno di almeno cinque anni di esperienza in posizioni di crescente responsabilità in un dipartimento delle risorse umane.La maggior parte dei dipendenti inizia la loro carriera come funzionari delle risorse umane o generalisti in una grande azienda.Nel tempo, acquisiscono le competenze e l'esperienza necessarie.La gestione di un dipartimento delle risorse umane è una grande responsabilità, poiché sei responsabile per garantire che le politiche aziendali siano conformi alle leggi locali, statali e federali.

Molti dipendenti delle risorse umane sono promossi attraverso i ranghi dell'azienda.Le politiche, l'ambiente e la cultura di ciascun posto di lavoro sono diverse.Una solida comprensione di come funziona un'azienda, le questioni e il modo in cui l'azienda ha risposto tradizionalmente sono tutti fondamentali per svolgere bene il ruolo del gestore delle risorse umane.