Come posso diventare un supervisore delle risorse umane?

Un supervisore delle risorse umane è un professionista degli affari che sovrintende al dipartimento delle risorse umane di una società.Un individuo potrebbe supervisionare l'attività di un intero dipartimento in una società più piccola, sebbene una grande società in genere personale faccia diversi supervisori per gestire diverse divisioni, come assunzioni, formazione, buste paga e relazioni di lavoro.Una persona che vuole diventare un supervisore delle risorse umane è generalmente tenuta a tenere almeno una laurea e acquisire esperienza in lavori entry-level.Molti datori di lavoro preferiscono assumere supervisori che hanno ottenuto la certificazione professionale da un'organizzazione riconosciuta a livello nazionale, come la Society for Human Resource Management (SHRM) negli Stati Uniti.

Un'istruzione universitaria è essenziale per diventare un supervisore delle risorse umane nella maggior parte dei lavori di lavoro.Gli individui possono perseguire scapoli, maestri e persino diplomi di dottorato in economia aziendale, relazioni di lavoro, risorse umane o argomenti simili.A scuola, gli studenti in genere seguono corsi di finanza, gestione del personale, sociologia, psicologia e statistiche.Alcune scuole di specializzazione offrono agli studenti l'opportunità di trovare posizioni di tirocinio presso le aziende locali per acquisire esperienza di prima mano sul campo.

Dopo la laurea, una persona che vuole diventare un supervisore delle risorse umane di solito cerca un impiego entry-level o gestionale in un'azienda.In genere ricevono una formazione esperta dal personale delle risorse umane consolidato sulle politiche delle compagnie e su come svolgere il lavoro in modo efficiente.Gli individui nelle posizioni di base delle risorse umane di solito lavorano con altri dipendenti per attuare le strategie suggerite dai loro supervisori.

Un dipendente che è in grado di dimostrarsi in grado di assumersi maggiori responsabilità può ricevere l'opportunità di diventare un supervisore delle risorse umane.I datori di lavoro preferiscono promuovere le persone che mostrano interesse per la posizione, hanno eccellenti registri di frequenza e produttività e possono comunicare in modo efficace con i dipendenti e la direzione.La maggior parte dei nuovi supervisori delle risorse umane si assume inizialmente responsabilità limitate, come la direzione di un programma di benefici per i dipendenti.Con il tempo e le competenze comprovate, un supervisore di successo può essere incaricato di divisioni più grandi o forse di un intero dipartimento delle risorse umane.

In molti casi, perseguire la certificazione professionale può migliorare notevolmente un curriculum di persone e aiutarlo a diventare un supervisore delle risorse umane.Organizzazioni come l'SHRM e l'American Society for Training and Development offrono abbonamenti e esami di certificazione ai supervisori delle risorse umane di speranza per aiutarli a costruire le loro credenziali.La maggior parte degli esami di certificazione testa una comprensione di una comprensione di base di compiti lavorativi di base, etica e questioni legali.Con designazioni come Senior Professional nelle risorse umane, una persona di solito scopre che le sue opportunità di lavoro e di avanzamento aumentano in modo significativo.