Come posso diventare un PHR?

Molte organizzazioni ora riconoscono che i suoi dipendenti sono una risorsa importante, il che ha portato ad un aumento dell'assunzione di professionisti delle risorse umane (PHR) per garantire che un'organizzazione impieghi individui qualificati che sono in grado di lavorare insieme come una squadra.Per diventare un PHR, dovrai generalmente essere un amministratore ben organizzato che è in grado di comunicare in modo efficace con altre persone.Inoltre, per una posizione PHR entry-level è di solito una laurea, un certificato o un diploma nelle risorse umane o una gestione aziendale.

I potenziali datori di lavoro in genere cercano qualcuno che abbia anche un qualche tipo di esperienza lavorativa pertinente da un precedente lavoro o tirocinio.Dovrai anche possedere solide capacità sociali e eccellenti capacità di leadership per diventare un PHR efficace

Con la crescente enfasi sul reclutamento e il mantenimento del personale di alta qualità, le organizzazioni si stanno trasformando sempre più a un PHR per l'assistenza.Come PHR, non solo avrai l'opportunità di reclutare e assumere nuovi dipendenti, ma fornirai anche una varietà di servizi ai dipendenti esistenti.Questi servizi spesso includono la fornitura di informazioni e assistenza con i benefici dei dipendenti.In organizzazioni più grandi, è possibile essere utilizzato come specialista in una delle diverse aree di competenza come il reclutamento, i benefici dei dipendenti e il benessere dei dipendenti.Sebbene la specializzazione in questo campo si verifichi in genere a livello universitario a livello di Master, dovresti prendere in considerazione la tua potenziale specialità prima di iniziare la tua istruzione formale.

Un background educativo interdisciplinare è generalmente più adatto per una carriera come PHR.Probabilmente dovresti scegliere corsi di studio che combinano sia le scienze aziendali che quelle sociali.I corsi di business potrebbero includere la struttura organizzativa, i principi di gestione e la pubblica amministrazione, nonché il reclutamento, la compensazione, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.Anche i corsi di scienze sociali in sociologia, psicologia, statistica o economia possono essere utili.Alcuni lavori possono anche richiedere un background educativo più specializzato in relazioni finanziarie, ingegneristiche o di lavoro.

Una laurea in economia aziendale con particolare attenzione alle risorse umane combinate con una quantità sufficiente di esperienza lavorativa correlata potrebbe qualificarti per diventare un assistente nelle risorse umane.Un'assistente posizione può essere un buon modo per iniziare a costruire l'anzianità con una grande azienda mentre continua la formazione in questo campo. Tuttavia, è più spesso richiesta una laurea per una posizione PHR entry-level.Ottenere una laurea ti aiuterà a comprendere meglio la formazione, lo sviluppo, la compensazione e i problemi di sicurezza dei dipendenti.Questo grado dovrebbe anche aiutarti a prepararti per una delle diverse certificazioni emesse dalla Society of Human Resource Management.

Se si è impiegati da una piccola organizzazione, sarai probabilmente responsabile di tutte le attività di gestione delle risorse umane, tuttavia in una più grandeOrganizzazione che probabilmente ti prevederai specializzarti in un'unica area di competenza.Diventare un professionista delle risorse umane può offrirti un'opportunità speciale per focalizzare la tua attenzione sull'aspetto umano di un'organizzazione, svolgendo anche un ruolo importante nella sua produttività e crescita complessive.