Come posso diventare un direttore generale regionale?
In media, ci vogliono 12-15 anni di esperienza lavorativa progressiva per diventare un direttore generale regionale.Questa posizione fa parte della struttura di gestione superiore o senior in una grande organizzazione.Il direttore generale regionale è spesso il dirigente più alto per un territorio specifico.Nella maggior parte delle aziende, riferiscono direttamente al livello del vicepresidente.
Un'istruzione post-secondaria è generalmente richiesta per diventare un direttore generale regionale, ma possono anche essere accettati candidati con una vasta esperienza che sono in grado di funzionare a livello richiesto.Molti manager regionali sono promossi all'interno dell'azienda e potrebbero aver svolto un servizio clienti o ruoli di supporto.I candidati senza formazione aziendale formale ma con una vasta esperienza di gestione spesso completano un Master of Business Administration (MBA) a tempo parziale.Questo tipo di formazione fornisce una prospettiva più ampia di come altre aziende e industrie affrontano le loro sfide.
Il processo per diventare un direttore generale regionale varia in base al settore.Queste posizioni sono in genere riempite internamente ove possibile.In caso contrario, la descrizione del lavoro può essere pubblicata in una serie di siti Web classificati generali, nella sezione Gestione.
Il direttore generale regionale è una delle poche posizioni che possono essere ricoperte da un candidato in un settore diverso.Sebbene i prodotti saranno diversi, i requisiti dei clienti in una regione specifica tendono ad essere unici per quell'area.Di conseguenza, anche un candidato interno avrà una curva di apprendimento.
L'esperienza lavorativa correlata che è utile quando si cerca di diventare un direttore generale regionale è una combinazione di esperienza di gestione e conoscenza del prodotto.Il direttore generale regionale trascorre la stragrande maggioranza del tempo a gestire questioni amministrative e clienti di alto profilo.Le capacità interpersonali diventano più importanti delle competenze tecniche a questo livello, il che può richiedere un cambiamento nelle aspettative.La gestione del team, la supervisione e i problemi del personale sono una parte essenziale di questo lavoro.L'esperienza nel settore fornisce preziose informazioni su standard, aspettative e pressioni che i clienti stanno affrontando.
Una posizione di direttore generale regionale è considerata la gestione media all'interno di una struttura organizzativa.La promozione a questo livello di responsabilità è il culmine di molti anni di lavoro, prestazioni di qualità e sforzi extra.La compensazione a questo livello è superiore rispetto ad altri tipi di posizioni gestionali, ma ciò è in linea con una maggiore aspettativa di prestazioni e ore più lunghe.
La possibilità di viaggiare all'interno della regione e partecipare alle riunioni della sede delle società è un requisito fondamentale di questa posizione.I candidati con bambini piccoli dovrebbero pianificare viaggi significativi e prendere accordi per l'assistenza all'infanzia con breve preavviso.Molti genitori soddisfano questo requisito attraverso una combinazione di lavoro di squadra con il proprio partner, familiari e servizi di assistenza all'infanzia.