Come posso diventare un leader del turno?

Sebbene non esiste un singolo metodo per diventare un leader del turno, ci sono utili consigli che possono aiutare le persone che vogliono passare a questo ruolo.Il primo di questi è quello di essere certi di indicare un interesse per tale posizione per la direzione, chiedere una valutazione attuale e ottenere consigli sulla formazione o sul tutoraggio che possono portare a questo obiettivo.Questo dovrebbe essere seguito da un momento di apprendimento su come essere un manager efficace e acquisizione di conoscenze sui lavori detenuti dalle persone che saranno supervisionate.I leader del turno sono anche apprezzati per la maturità emotiva, la capacità di andare d'accordo con molte persone diverse e una significativa flessibilità nella programmazione.

L'approccio professionale per diventare un leader del turno è quello di richiedere un incontro con la direzione.Spiega l'obiettivo di carriera e dai ragioni per voler perseguirlo.La motivazione principale non dovrebbe essere che il lavoro paghi di più, ma dovrebbe concentrarsi sugli obiettivi di sviluppo della carriera, come desiderare più responsabilità, godere della formazione o cercare lavoro più interattivo con altri dipendenti.Una persona potrebbe anche voler diventare un leader del turno come ponte per perseguire lavori di gestione più elevati.

Possono essere ottenuti diversi benefici durante una riunione con il direttore.Questi includono un'opportunità per ascoltare una valutazione onesta del tuo attuale lavoro per determinare quali richiedono un miglioramento.Inoltre, chiedi ai manager o ai supervisori le opportunità di esercitare le competenze necessarie, come la formazione di nuovi dipendenti o creare un programma.Alcuni supervisori offriranno ai dipendenti di mentore, il che potrebbe rendere più facile l'acquisizione della formazione necessaria.Prima di lasciare questo incontro, prendi un appuntamento di follow-up da due a tre mesi lungo la linea per discutere dei progressi e provare a fare il check-in informalmente con i manager circa ogni sei mesi in seguito e durante le revisioni delle prestazioni.

Alcune persone sono in grado di ottenere tutto ilAbilità di cui hanno bisogno per diventare un leader del turno in ambienti sul lavoro.Altri dovrebbero trarre vantaggio dalla formazione commerciale locale, che potrebbe essere offerta da college di comunità, agenzie di lavoro e associazioni di imprese.L'apprendimento delle capacità di supervisione e del team building possono essere particolarmente utili.Un'altra opzione è quella di lavorare in una posizione di supervisione in un lavoro di volontariato.Questa può essere un'aggiunta impressionante al set di abilità dei dipendenti e può renderlo più pronto a diventare un leader del turno.

Per quanto apprendere la gestione è importante, comprendere il lavoro che sarà supervisionato è vitale.In alcune aziende, i compiti di lavoro non sono vari e i dipendenti trascorreranno anni a svolgere le stesse attività.In alternativa, i dipendenti sotto il leader del turno potrebbero avere lavori molto diversi.Conoscere e apprezzare il lavoro necessario per fare ogni lavoro è utile quando una persona diventa un leader del turno.Comprendere i vari posti di lavoro stabilisce anche la credibilità dei leader del turno e può guadagnare il rispetto dei dipendenti.

La maturità emotiva è una delle competenze extra che i dipendenti possono portare a un lavoro di supervisione a turni.Se una persona ha un carattere o non interagisce bene con gli altri, è meglio imparare a migliorarlo prima di ottenere qualsiasi lavoro manageriale, attraverso cose come le lezioni di consulenza di gruppo o di consulenza individuale o di rabbia.Allo stesso modo, di solito è necessaria una certa tolleranza per le diverse usanze e opinioni per diventare un leader del turno che comunicherà bene con gli altri.I leader del turno dovrebbero ricordare che la gestione di un programma flessibile è una parte importante del lavoro;Ciò richiede che i dipendenti possano regolarmente dover lavorare ulteriori turni per i dipendenti assenti.