Come posso diventare un reclutatore esecutivo?

Un reclutatore esecutivo combina elementi di acume commerciale generale, esperto di vendite, esperienza di servizio e networking.I reclutatori possono lavorare per una società di personale che trova dirigenti per ricoprire posizioni per i clienti o come parte di un dipartimento delle risorse umane per una grande società incaricata di personale interni.Puoi diventare un reclutatore esecutivo ottenendo un diploma universitario, trascorrendo almeno tre anni ad assumere posizioni di livello inferiore e sviluppando il tipo di set di competenze previsto da un dipendente nelle vendite o nel marketing.

Il requisito educativo di base per diventare un reclutatore esecutivo è in genere un diploma universitario.In alcuni casi, una laurea è preferita ma non richiesta.Ciò sottolinea che il reclutamento riguarda in definitiva la capacità di svolgere il lavoro.Non esiste una maggiore di reclutamento o un programma educativo richiesto di serie nel settore ma, se si sceglie di ottenere un diploma universitario per migliorare le tue possibilità di successo, di solito un imprese o un maggiore di comunicazione saranno adeguati.

I reclutatori assegnati al dirigente-I posti vacanti di livello normalmente hanno più esperienza nel settore rispetto a un reclutatore entry-level.I tirocini esecutivi generano le più alte commissioni per le agenzie di personale e i clienti che si fidano di un'agenzia con posizioni esecutive sono spesso clienti di lunga data.Sebbene non vi sia alcuna regola difficile che impedisca a un'agenzia di assumere un reclutatore di dirigenti entry-level, la posizione richiede in genere da tre a sette anni di esperienza di reclutamento con posizioni meno importanti.

In generale, i datori di lavoro preferiscono che i recruiter abbiano una piega imprenditoriale a causa delI reclutatori di modo sviluppano un portafoglio che opera un po 'come un'azienda all'interno di un'azienda.La descrizione della posizione in genere richiede forti competenze scritte e verbali, esperienza di servizio e vendite.Per diventare un reclutatore esecutivo, le tue credenziali devono dimostrare la capacità di trovare e vetificare i talenti, coltivare nuovi clienti e gestire le relazioni con i clienti nel tempo.Il reclutamento di talenti a livello esecutivo, in particolare, può essere impegnativo, perché spesso implica attirare un individuo impiegato lontano dal suo attuale datore di lavoro, una pratica spesso chiamata caccia alla testa.Questo tipo di reclutamento si basa sullo stesso tipo di chiamata a freddo e networking comune nelle vendite.

Puoi scegliere di diventare un reclutatore esecutivo che lavora per un'agenzia di personale indipendente o uno che lavora per un dipartimento delle risorse umane aziendali.Il reclutatore esecutivo presso uno staff aziendale si occupa di posti vacanti e non deve preoccuparsi di coltivare i clienti.Invece, si concentra sullo sviluppo delle migliori fonti di talento e sul fare corrispondenze di qualità per l'azienda.Le aziende tendono a desiderare che i reclutatori esecutivi di recente assunzione abbiano qualche esperienza precedente, in genere in un'agenzia di personale.