Come faccio a scegliere la migliore valutazione della formazione?

Le persone usano valutazioni di formazione per determinare quanto sono efficaci le sessioni di formazione.In breve, ci sono due tipi di valutazioni di allenamento che i formatori tendono a usare.Potrebbero distribuire valutazioni ai tirocinanti che consentono loro di vedere quanto bene comprendano i materiali di formazione o potrebbero distribuire valutazioni di formazione che consentono loro di capire quanto bene si sono comportati come formatori.Per scegliere la migliore valutazione della formazione, il tuo primo passo dovrebbe essere quello di determinare quale tipo di strategia di valutazione è più importante per te.Molti formatori scoprono che ogni tipo di valutazione della formazione è utile, perché si consente loro di assicurarsi che i tirocinanti siano in grado di svolgere correttamente i loro compiti e l'altro aiuta i formatori a migliorare le proprie prestazioni.

Probabilmente è una buona idea mantenere breve la valutazione della formazione, soprattutto se deve essere completata durante una sessione di allenamento.Ciò è particolarmente vero quando si tratta di valutazioni progettate per valutare le prestazioni dei formatori.Assicurati che le domande siano concise e che ti diano la possibilità di acquisire le informazioni di cui hai bisogno per determinare se la sessione di allenamento ha avuto successo.

Un altro consiglio comune per i formatori che vogliono scegliere la migliore valutazione della formazione è quello di utilizzare domande chiuse.In altre parole, dai ai tirocinanti opzioni a scelta multipla, dichiarazioni vere o false o domande a risposta breve.Alcuni formatori potrebbero scoprire che la migliore valutazione della formazione, tuttavia, include domande che consentono ai tirocinanti di dare risposte estese.Ad esempio, se vuoi assicurarti che i tirocinanti sappiano come agire in determinate situazioni, potresti chiedere loro di scrivere mdash;passo per passo mdash;come potrebbero gestire determinati scenari.

Sebbene le domande chiuse siano spesso un'ottima idea per alcune valutazioni di allenamento, potrebbe essere una buona idea consentire ai tirocinanti di parlare liberamente di ciò che gli piaceva e non gli piaceva le sessioni di allenamento.Anche se alcune delle informazioni che offrono sono irrilevanti, almeno possono darti una prospettiva sul modo in cui vengono percepite le sessioni di allenamento.Nella migliore delle ipotesi, consentire ai tirocinanti di esprimere le loro menti liberamente potrebbe fornirti nuove idee.

È anche importante considerare la modalità con cui è possibile distribuire una valutazione di allenamento.Uno dei metodi più comuni è distribuire valutazioni cartacee.Puoi stampare copie, distribuirle ai tuoi tirocinanti, quindi raccogliere informazioni ed eseguire la tua analisi.Questo metodo funziona spesso meglio con piccoli gruppi.

Un trainer che si trova di fronte a un grande gruppo e che ha un budget generoso potrebbe prendere in considerazione il software di valutazione della formazione.Questo metodo è conveniente perché i tirocinanti possono caricare le loro risposte direttamente in un programma.In alcuni casi, i dati dalle valutazioni possono essere registrati, grafici o grafici automaticamente da un programma.