Come ottengo un'intervista quando centinaia di persone fanno domanda per il lavoro?

Molti lavori sono molto ricercati sul posto di lavoro moderno.La concorrenza per un'unica posizione può arrivare a livello regionale, a livello nazionale e persino a livello internazionale con l'avvento dei dipartimenti di risorse umane online e delle applicazioni elettroniche.Quindi, come è possibile ottenere un'intervista quando centinaia di persone fanno domanda per lo stesso lavoro?

Ottenere un'intervista si riduce a un richiedente che dà un'impressione abbastanza favorevole alla persona che concede interviste che il richiedente ne riceve uno.Non esiste una formula specifica per farlo e ogni apertura del lavoro richiederà un approccio personalizzato per avere successo.Di seguito sono riportati suggerimenti su come ottenere un colloquio che dovrebbe essere utile nella maggior parte delle situazioni.

Ricerca quali qualifiche la persona che assume sta davvero cercando.Cosa vuole, in particolare, l'entità assunta nel nuovo dipendente?La ricerca sulla posizione specifica per l'azienda dovrebbe essere fatta prima di applicare in modo che un curriculum possa essere adattato alla posizione.Cerca su Internet storie di altre persone che hanno fatto domanda in quella società o per lavori simili;Parla con le persone che attualmente lavorano in azienda, se possibile.

Le aziende spesso effettuano ampie richieste di qualificazione in merito alle aperture di lavoro, quando in realtà vogliono qualcuno con un livello di istruzione o una certificazione specifica.Un'apertura di lavoro per un assistente di laboratorio potrebbe leggere che il livello minimo di istruzione è in realtà un diploma di scuola superiore, la persona che assume potrebbe solo cercare qualcuno con un diploma di associato, poiché un livello di istruzione superiore potrebbe richiedere più retribuzioni a causa degli standard aziendali eUn livello di istruzione più basso potrebbe richiedere una maggiore formazione.

Chiedere ai contatti all'interno dell'azienda che ti assistono.Il vecchio detto: "Non è quello che sai, è chi conosci", rimane vero anche sul posto di lavoro moderno.Sia che tu conosci persone attraverso il college, un'organizzazione professionale o che sia correlato, avere qualcuno a cui è stato pensato bene in un'azienda per le tue capacità significa che hai molte più probabilità di ottenere un'intervista.Per lo meno, quella persona può darti una lettera di raccomandazione che presenterà peso alla tua domanda;In uno scenario migliore, possono parlare con qualcuno nelle risorse umane e farti un'intervista.

Mostra chiaramente le tue qualifiche sul tuo curriculum.Non solo inviare un curriculum generico;Assicurati che quello che invii mostri chiaramente di soddisfare tutte le qualifiche per la posizione.Se non hai visualizzate le qualifiche necessarie, non otterrai un colloquio.

Invia un'impressionante lettera di presentazione.La lettera di accompagnamento consente a un richiedente di distinguersi dalle altre potenziali assunzioni affrontando specificamente il motivo per cui eccellerebbero nel lavoro.Fai sapere al potenziale datore di lavoro specifico perché sei la scelta migliore per il lavoro e perché meriti un'intervista.

Rimuovere le parole limitanti dal tuo curriculum e applicazione.Alcune parole o frasi possono squalificarti da una posizione, quindi rimuoverle dal tuo curriculum se possibile.Non specificare i requisiti di stipendio se non assolutamente necessario;Chiedere troppo o troppo poco potrebbe rimuovere l'applicazione dalla potenziale pila di noleggio.Se sei disposto a viaggiare per il lavoro, mettilo giù;Non menzionarlo se sei disposto a viaggiare solo occasionalmente o a una distanza limitata.

Segui sull'applicazione.Se possibile e consentito, contattare un potenziale datore di lavoro all'incirca una settimana dopo la scadenza della scadenza delle domande.Alcune persone delle risorse umane aspettano di distribuire interviste fino a quando i potenziali assunti non seguono le loro applicazioni, credendo che il follow-up dimostra chi vuole davvero il lavoro.Questa pratica è andata in disgrazia con il puro volume di applicazioni che molte aziende ricevono, quindi controlla l'avvio del lavoro per vedere se il seguito di una domanda è appropriato.Non molestare l'azienda: semplicemente chiama o invia un'e -mail una volta se le informazioni di contatto sono state fornite sull'intervallo di lavoro ed è APROpriate.