Come dovrei negoziare per uno stipendio più elevato?

Uno stipendio più alto è qualcosa che ogni lavoratore desidera.Avere uno stipendio superiore rispetto allo stipendio iniziale è previsto entro almeno un anno dall'inizio di un lavoro.In alcuni lavori, i negoziati di stipendio possono avvenire nella fase iniziale dell'intervista.In altri lavori, ci si può aspettare che negoziare uno stipendio più elevato quando tu o il datore di lavoro ritengono che il tempo sia giusto.Ci sono alcuni suggerimenti e tecniche che possono portare a una negoziazione salariale di successo.

Il primo passo è informare il tuo datore di lavoro che desideri parlargli della questione del tuo stipendio.Questo dovrebbe essere fatto in modo non conflittuale e la richiesta può essere fatta di persona o via e-mail.Se il datore di lavoro è aperto alla tua richiesta, allora potrebbe pensare che la negoziazione salariale sia un argomento praticabile per la discussione.

Se ritieni di avere uno stipendio più elevato, assicurati di fare le tue ricerche.Dai un'occhiata a stipendi di lavoro simili ai tuoi.Scopri quanto una persona che sta facendo lo stesso lavoro che sta guadagnando in varie altre aziende.Puoi utilizzare queste informazioni sia come guida che come strumento di contrattazione.

Fai un elenco dei motivi per cui senti di meritare uno stipendio più elevato.Questi potrebbero includere cambiamenti all'interno del tuo ruolo lavorativo.Ad esempio, potresti essere stato dato più lavoro di quanto sia stato originariamente specificato durante l'intervista iniziale.Il tuo lavoro può ora includere la formazione di altri membri del personale.Potresti ritenere che il tuo lavoro abbia contribuito con un profitto alla società che non sarebbe accaduto senza di te.

Le tue capacità potrebbero anche essere un fattore quando si negozia uno stipendio più elevato.Potresti aver seguito corsi di formazione o educativa all'interno o all'esterno dell'azienda.Queste abilità extra che hai acquisito dovrebbero essere sollevate nei negoziati e visualizzate nel contesto dei tuoi ruoli lavorativi attuali o futuri.

Sii realistico nelle aspettative salariali.Il tuo lavoro attuale potrebbe avere molti benefici, come un piano medico.Questi benefici potrebbero non essere disponibili all'interno di altre società e dovrebbero essere considerati parte del tuo stipendio.Alcune società di benefici per le aziende valgono migliaia sopra l'attuale stipendio monetario, e questo può essere sollevato dai datori di lavoro durante i negoziati.

I negoziati riguardano tutte le parti che si sentono come se avessero guadagnato in qualche modo.Non concentrandoti specificamente sul denaro, ti lasci aperto a negoziati più ampi.Questi possono includere ruoli lavorativi futuri e promozione all'interno dell'azienda.Quando si negozia uno stipendio più elevato, mantieni la calma e il controllo della situazione.Il tuo datore di lavoro ti ha preso abbastanza sul serio da negoziare e sarà interessato a ciò che hai da dire.

Una volta che è stata fatta un'offerta, prenditi del tempo per pensarci e pensare a lungo termine.Non saltare al primo aumento di paga menzionato.Se la negoziazione ha avuto successo per entrambe le parti, assicurati che sia stabilito per iscritto.

Il fattore più importante per i dipendenti che chiedono uno stipendio più elevato è la paura del rifiuto.Se hai fatto le tue ricerche e sai che meriti uno stipendio più elevato, i negoziati sono garantiti.Il datore di lavoro può dire di sì o no.Se la risposta è no, potrebbe essere il momento di portare le tue abilità a qualcuno che le apprezzerà di più.