Quali sono le domande comuni di intervista CCNA?
Un associato di rete certificato Cisco (CCNA) viene posta una varietà di domande durante un'intervista per valutare la sua capacità di svolgere il lavoro.La maggior parte delle domande si occupa specificamente delle reti Cisco e della comprensione degli intervistati di quel sistema.Altre domande di intervista CCNA testano un'abilità di risoluzione dei problemi candidati all'interno del sistema Cisco.Le domande di intervista ruotano anche attorno a uno stile di lavoro individuale e alla capacità di far parte di una squadra.
Un lavoro CCNA consiste nel lavorare esclusivamente con una rete di computer Cisco.I lavori di CCNA sono generalmente un passo o due sopra l'ingresso e hanno una grande quantità di responsabilità ad essi associata.La maggior parte dei candidati deve dimostrare un'esperienza precedente con il sistema o con reti simili per ottenere un'intervista.Le domande di intervista del CCNA abbracciano l'intera comprensione di questa professione.
Il tipo più comune di domande di intervista CCNA testa una comprensione dei candidati della stessa rete Cisco perché questo è l'obiettivo principale delle responsabilità quotidiane.Le domande frequenti durante un colloquio includono l'informazione sui metodi utilizzati per tracciare il traffico IPX.Un'altra serie popolare di domande prevede la decodifica di messaggi di errore specifici e la scoperta di cosa significano.Altre domande potrebbero comportare metodi per abilitare l'incapsulamento SNAP e per quale scopo viene fatto.Poiché le reti Cisco sono sistemi così complessi, le domande relative all'operazione e alla riparazione potrebbero derivare da qualsiasi parte del processo e una comprensione ferma dovrebbe essere in atto prima del colloquio.
Le situazioni specifiche per la risoluzione dei problemi sono anche componenti comuni delle domande di intervista CCNA.Le domande su come superare un router non comunicativo appaiono frequentemente durante l'intervista.Un'altra domanda comune potrebbe coinvolgere vari metodi di rilevamento degli errori per misure preventive.Queste domande di solito testano due sfaccettature della conoscenza degli intervistatori per ottenere una migliore comprensione delle capacità tecniche e delle capacità di risoluzione dei problemi sotto pressione.
Una volta stabilita una base di conoscenza dei candidati, è comune che le domande del colloquio del CCNA approfondano la personalità degli intervistati.Queste domande mirano a scoprire se un individuo è adatto alle dinamiche di quel particolare ambiente di lavoro.Le domande sulle comunicazioni sondano come un singolo affronta problemi di lavoro e problemi con i colleghi sono una pratica comune e gli intervistatori richiederanno spesso esempi.Chiedere quale tipo di stile di gestione ha funzionato meglio in passato e cosa deve fare la direzione per aiutare un candidato ad avere successo sono anche metodi comuni per scoprire di più su abitudini di lavoro individuale, stile di comunicazione e adattamento generale in un ambiente particolare.